上海将按月发放高温津贴
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 18:34:39 310 人看过

7月4日,记者获悉,上海高温季节津贴做出调整,按月发放,标准调整为200元/月,执行之时间为6月1日至9月30日,共四个月。

通知明确,企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下(35度以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的(不含33度),应当向劳动者支付高温季节津贴,标准为每月200元。企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时,应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。

本市高温季节津贴标准适用于全市范围内所有企业及其使用的劳动者。有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。

根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会四部门联合印发《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温的工作的通知》(卫监督发[2007]186号)要求,本市于2007年7月曾制定高温季节津贴本标准,即:企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35度以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的(不含33度),应当向劳动者支付高温季节津贴,津贴标准每天10元。考虑到物价上涨因素,以及高温环境下工作的大多为工资水平较低的一线职工等实际情况,为加强对职工的劳动保护,今年进一步提高了高温季节津贴标准。并从有利于企业操作的角度出发,将日标准调整为月标准。

本次高温季节津贴标准的调整经过有关部门反复研究、讨论后确定,并听取了工会、企业等方方面面的意见,有效地保证了高温季节津贴标准调整的科学性、合理性。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 18:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 盛夏将至,发放高温津贴需要监督检查
    连日来,持续的高温天气令在海南、广东等地工作的人们感到夏日的不适。按规定,在高温下工作的劳动者可以享受津贴,但记者采访发现,执行这一规定并非没有瑕疵,酷暑下对劳动者的关怀还需有关部门的监督检查。进入6月,海南省气象局连续发布高温天气预报,海口、三亚、琼海等地午后最高气温相继达35摄氏度以上。4月份开始每月都有高温津贴,直接打到工资卡,收取很方便。在海口,从事建筑工程监理工作的邹泽每天都在工地现场出入。6月的海口,地面温度高达四五十摄氏度,身上的衣服一会儿湿透、一会儿又干透。感觉电动车轮胎都要被烫化了。邹泽告诉记者,自己所在的建筑公司每月都将300元高温津贴和工资一块发放,没出现过拖欠的情况。每天10块钱,从4月份拿到10月份。按照国家发布的《防暑降温措施管理办法》,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高
    2023-06-10
    213人看过
  • 最新广州高温津贴按照什么标准发放?
    一、最新广州高温津贴按照什么标准发放?日前出台的《关于公布我省高温津贴标准的通知》针对津贴发放额度做出明确规定,符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴,对于不正常出勤等需按天数折算高温津贴的人员,发放标准为每人每天6.9元。新政策意味着无论室内还是室外的工作者,高温津贴的补贴标准均为150元/月。同时,《关于高温津贴发放的管理办法》明确规定,正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴,且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。此外,市人力资源部门表示,企业员工如果在高温下作业却没有收到高温津贴,可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益,或者拨打
    2023-04-18
    378人看过
  • 粤人社厅提醒企业按时发放高温津贴
    近日广东多地持续晴热天气,省人力资源和社会保障厅提醒,广大用人单位需按时做好发放高温津贴等工作准备,加强高温天气劳动保护。从6月起至10月,每人每月150元,如果按照规定需按天数折算高温津贴的,按每人每天6.9元计算。用人单位在高温天气期间,应当合理安排劳动者工作时间,减轻工作强度,采取有效措施保障劳动者的身体健康和生命安全,同时应按照国家规定和劳动合同约定,按时足额支付劳动者工资,不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资的,劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉,以维护自己的合法权益。对用人单位违反相关规定,未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的,劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正,给予补发,逾期未改正的,将处2000元以上10000
    2023-06-09
    305人看过
  • 在上海高温费发放规定请假还发高温补贴吗
    根据上海市的有关规定,企业向劳动者支付夏季高温津贴,有两种情况:第一种情况是企业每年6月至9月安排劳动者露天工作。第二种情况是企业不能采取有效措施,将工作场所温度降低到33℃以下的。因此,高温津贴的发放与是否休年休假关系不大,只要符合以上两种情况的,企业都应当向劳动者支付夏季高温津贴,每月200元。至于请病假、事假是否影响高温津贴的发放,根据上海市人社局的口径,对于请病事假等非正常出勤职工的高温费,原则上可按月平均工作日21.75天折算。另需注意,扣除了高温津贴等项目后,职工每月实际拿到手的钱不能低于最低工资标准。一、企业应当如何发放高温津贴?关键是做好“加减乘除”。1、做好“加法”:高温津贴和清凉饮料不能二选一《通知》明确:用人单位在发放夏季高温津贴的同时,还应继续做好工作现场清凉饮料的供应工作。企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必须使用的防护用品,也充作高温季节津贴,这无疑是不对的。
    2023-02-17
    286人看过
  • 发放高温津贴不能“一刀切”
    高温津贴在一些企业并未真正兑现,还有一些企业虽发了高温津贴,职工却并不领情。某企业从清洁工人到公司经理,一律每人每天发放高温津贴15元(比当地规定标准高),但其在室外作业的职工仍觉得吃亏,甚至愤愤不平。企业也连呼委屈:想不到发钱还会发出怨气来!一刀切发放高温津贴的办法未必违法,但肯定不合理。高温津贴毕竟与约定工资有所区别,其功能就是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出。现实生活中,劳动条件千差万别,同一产品中的劳动含量肯定不同,为其支付的生活费用也不相同。在高温条件下劳动消耗较大的劳动者,理应比其他职工得到更多的物质补偿和精神鼓励。企业给非高温作业人员发放高温津贴未尝不可,但应体现不同劳动条件下员工的待遇差别。《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项
    2023-06-10
    133人看过
  • 广东6月起发放高温津贴每人每月150元
    广东全省即将进入盛夏高温季,省人力资源和社会保障厅发出提醒:用人单位6-10月需按月发放高温津贴,标准为每人每月150元,如需按天数折算的,则每人每天6.9元。省人社厅还特别强调,清凉饮料不能抵高温津贴。省人社厅表示,在6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃),用人单位应按月向劳动者发放高温津贴。广东高温津贴标准为每人每月150元;如需按天数折算的,则按每人每天6.9元计算。省人社厅强调,高温天气期间,用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。但需要注意的是,提供的清凉饮料不能抵高温津贴。省人社厅表示,若有用人单位拒不发放高温津贴的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正,给予补发,逾期未改正的,将处200
    2023-05-05
    145人看过
  • 上海高温津贴么?怎么领取?
    一、上海高温津贴么?怎么领取?上海市人力资源和社会保障局《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》明确:“企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。”即夏季高温津贴发放的条件,取决于工作场所是否为露天或室内温度是否降低到33℃以下,而与当月的气温高低没有关系。五大关键词带你了解关键词一:发放主体根据《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。23号文明确,虽然夏季高温津贴的发放主体是企业,但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。”个体工商户是在法律允许的范围之内,依法经核准登记,从事工商业经营的自然人。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产
    2023-04-19
    146人看过
  • 生育津贴是否按月发放
    由于生育保险待遇的发放是以生育保险经办机构对参保企业的模式,经办机构发放生育津贴待遇时;为一次性根据单位缴费工资总额发放至企业,然后由企业根据参保人的情况进行企业内部调剂,发放方式也是一次性到位。一、生育险最低基数是多少生育保险一项非常特殊的情况,就是跟缴费基数没有关系。对于职工来说,也不需要缴纳任何生育保险费,全部生育保险费都有用人单位承担。职工需要承担的保险费用主要包括养老保险个人部分、医疗保险个人部分和失业保险个人部分。养老和医疗保险个人部分全部进入相应的个人账户,个人不可能吃亏。生育医疗费用的报销。生育保险的待遇只要符合政策,报销范围内的都是100%报销,但是是定额享受。一般为了杜绝生育保险基金的浪费,限额一般在3000~5000元。限额跟缴费基数一般没有关系。在生育期间超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。比如追求较好的住宿条件选择单间、较好的药
    2023-06-20
    84人看过
  • 海南:单位未按规定发高温津贴可以投诉
    近期,海南部分地区持续二十余天出现37摄氏度以上的高温天气。省人力资源社会保障厅有关负责人提醒,广大用人单位需按照《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》(琼人社发〔2013〕39号)的规定,及时采取防暑降温、发放高温津贴等措施,做好夏季高温劳动保护,保障职工在高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全。根据规定,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。据了解,用人单位安排劳动者在35以上(含35)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下(不含33)的,应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴。不得因发放高温津贴而扣减或降低劳动者工资。省人力资源社会保障厅提醒,如用人单位未按规定发放高温津贴,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会
    2023-08-17
    392人看过
  • 高温津贴的标准和发放方式
    (一)特高温补贴:标准为10元/人/出勤日。(二)高温补贴:标准为7元/人/出勤日。(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。(四)补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。上海高温补助费的发放标准是怎样的?上海市规定,企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。高温津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出。在高温条件下劳动消耗较大的劳动者,理应比其他职工得到更多的物质补偿和精神鼓励。本市高温津贴并非可发可不发。企业未按规定支付劳动者高温费的,劳动者可以向人力资源和社
    2023-07-05
    306人看过
  • 29省份公布高温津贴发放标准:按天计天津发的最多
    一、29省份公布高温津贴发放标准:按天计天津发的最多如按月计算,浙江、江西、海南三省高温津贴发放标准最高,室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。其中海南无论是室内作业还是室外作业,高温津贴一律为300元/月。也有部分省份按天计发高温津贴,天津补贴最高,为每人每天31元。计算方法为:按照2017年度天津职工月平均工资5607元计算,今年的高温津贴标准为5607÷21.75×12%=31元。此外,湖北12元/天,河南10元/天,新疆10-20元/天。这29省份中只有河北按小时发放高温津贴,室外作业工人2元/小时,室内工人1.5元/小时。在发放时间上,多数省份是在6月至8月或9月之间,海南则是从4月至10月,福建从5月至9月。二、法律规定国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向
    2023-05-30
    435人看过
  • 上海市多少度有津贴高温
    一、什么是高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。二、上海市多少度有津贴高温“企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。”即夏季高温津贴发放的条件,取决于工作场所是否为露天或室内温度是否降低到33℃以下,而与当月的气温高低没有关系。三、高温补贴相关法规2012年7月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会四部门下发《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》,标志着《防暑降温措施管理办法》正式实施,该通知对高温补贴与高温作业做了明确的规定,即用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作,如不能采取有效措施将工
    2023-05-31
    251人看过
  • 上海高温津贴计入工资吗
    津贴属于工资性收入。工资包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者本人的全部劳动报酬。包括奖金、津贴、补贴等。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。一、上海高温补贴发放标准是多少?1、上海市高温费每月200元,连发4个月从2011年开始,上海的高温季节津贴标准为每月200元,执行时间为6月1日至9月30日,共4个月,劳动者共可领取800元的高温津贴。2、不发高温费员工可举报或申请仲裁企业未按规定支付劳动者高温费的,劳动者可以向人力资源和社会保证部门举报或依法申请劳动争议仲裁。3、并非只有企业职工才享有高温费用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含3
    2023-05-30
    405人看过
  • 用人单位应否发放高温津贴
    近期,不少地区迎来夏季高温期,高温津贴也进入发放时间。目前,全国没有统一的高温津贴标准,各省份基本上都是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准,经济发达的省份可能补助就稍微高点。各地发放的时间不同是根据当地气候决定的。比如广州,夏季时间持续较长,所以发放时间较长。北方一些城市夏季高温时间较短,其发放的时间也较短。本文以广东省为例,就何为高温天气、发放高温津贴的法律依据和具体条件、发放高温津贴的管理、违法责任、用人单位的风险防范等相关法律问题进行解析。一、发放高温津贴的管理(一)发放周期:用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。(二)高温津贴的性质从税法角度出发,此处涉及以下两方面:1.从用人单位角度:发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支,税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。2.从劳动者角度:高温津贴是岗位津贴,是一种劳动补偿,其调整还是应该与
    2023-05-04
    127人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 天津市高温津贴什么情况发放
      香港在线咨询 2022-11-20
      1、根据市人力社保局《关于试行企业高温津贴制度的通知》(津人社局发[2013]37号)规定,在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上,含35℃的天气)。 2、用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。
    • 高温津贴怎么发放? 多少钱?
      河北在线咨询 2023-03-23
      中国劳动学会副会长苏海南表示,高温津贴的发放,从本质上讲是用人单位的自主行为,应由企业自己来解决。当前之所以政府要出台相关规定,是考虑到现阶段的劳资关系,向企业提出的保障劳动者身体健康的要求。 苏海南介绍,政府、企业和职工应共同努力,维护高温下劳动者的权益。“政府通过劳动监察,企业工会通过集体协商,推动高温津贴的落实。劳动者也可以向劳动部门投诉维权。”
    • 2018武汉高温津贴发放标准
      宁夏在线咨询 2022-07-22
      高温津贴标准:调整为12元/天。 发放时间:6、7、8、9四个月。 劳动者在高温天气停工,不能停发工资。 根据国家人社部等部门联合颁布的《防暑降温措施管理办法》,用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。人社部门提醒,用人单位未支付高温津贴的,劳动者有权向人力资源部
    • 高温津贴在哪个单位发放
      安徽在线咨询 2022-08-02
      卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知: 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。 2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 3、同时,用
    • 高温补贴,高温补贴,高温补贴发放标准
      台湾在线咨询 2021-11-11
      山东省户外作业和高温作业人员津贴从每人每月120元增加到200元;非高温作业人员每月80元增加到140元。这也是该省自2006年以来首次提高这一标准。陕西省高温津贴标准从每人每天10元提高到25元。2015年,河北省还制定了夏季高温津贴试行标准。按照这个标准,从事户外露天作业的工人每小时(含加班加点)1、5元;没有防暑降温设备或防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内工人每小时(含加班加点)