企业员工工伤处理流程是怎样的-法师兄

企业员工工伤处理流程是怎样的

来源：互联网时间： 2023-06-15 20:13:56 439 人看过

一、企业员工工伤处理流程是怎样的

单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。

向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

劳动保障行政部门在相应的时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

二、员工福利有哪些

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为：法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同：全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

三、公司工伤保险怎么报销

公司工伤保险的报销流程是：

向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇；

需要提交的材料有工伤及职业病认定书，劳动能力鉴定书或医疗终结鉴定表，医疗发票，住院总费用清单等；

因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

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这段内容讲述了老板在提出工伤认定申请时需要办理工伤手续，而单位则需在一个月内申报工伤。如果单位没有提出申请，则需要一年内由职工或其直系亲属申请工伤认定。当地社保局认定为工伤后，职工可以向社保局申请劳动能力伤残等级的鉴定。老板通常会在提出工伤认定申请时办理工伤手续。单位会在一个月之内申报工伤，如果单位没有提出申请，则需要尽快搜集职工与所在单位的劳动关系的相关证据，在一年之内由职工自己或者是其直系亲属申请工伤的认定。在当地的社保局认定为是工伤，并且职工的病情相对稳定或者是医疗期满之后可以向社保局提出劳动能力伤残等级的鉴定的申请。工伤保险办理攻略：哪些证据是关键？工伤保险是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患病的，由用人单位和工伤保险基金按照一定比例共同承担的保险制度。在办理工伤保险时，需要提供一些关键的证据，以证明受伤事实和工伤关系。首先，受伤者需要提供有效的医疗诊断证明，证明其确实

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