劳动报酬纠纷诉讼有效期如何计算-法师兄

劳动报酬纠纷诉讼有效期如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 21:35:26 326 人看过

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

劳动报酬纠纷诉讼时效

劳动报酬纠纷适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动报酬相关文章

劳动报酬
异地派遣劳动报酬如何计算？

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，又称异地派遣，是指劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者，将其派往另一地区的用工单位工作。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。用工单位所在地的标准具体是指哪一层级的行政区域的标准，需要根据实际情况确定。例如，用工单位所在省适用统一的最低工资标准的，用工单位所在地的标准即为用工单位所在的省的标准；用工单位所在的县、市，针对特定行业的劳动报酬和劳动条件标准有特殊规定的，同样应当适用该规定。被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务1、劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务

2023-07-09

279人看过
法律综合知识
加班费用劳动报酬如何计算？

将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：①用人单位安排劳动者延长工作时间的（即加点），应当向劳动者支付不低于工资150％的工资报酬；②用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200％的工资报酬；③用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300％的工资报酬。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。加班工资与其不同，是法律给用人单位设定的一项法定义务，劳动者超过工作时间工作，用人单位应当根据实际发生的加班加点的时间不同，按照相应的比例予以计发加班工资。由此可见，加班津贴并不等同于加班工资，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。在目前的一些法律实践中，很多用人单位设定加班津贴的目的是对加班工作人员超时工

2024-01-23

157人看过
诉讼时效
劳务报酬结算有诉讼时效吗

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、劳动合同违约金的标准用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、医疗纠纷诉

2023-06-21

215人看过
法律综合知识
劳动报酬纠纷是不是要仲裁后诉讼

一、劳动报酬纠纷是不是要仲裁后诉讼劳动报酬纠纷一般是要先仲裁后诉讼的。如果劳动者与用人单位协商、调解不成的，可以依法提起劳动仲裁；如果对仲裁结果不服的，则可以及时向人民法院提起诉讼，请求法院来裁判。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、劳动支付令是不是必须先劳动仲裁劳动者申请支付令追讨工资的，不需要

2024-01-12

306人看过

诉讼时效
股权转让纠纷如何计算诉讼时效期间

股权转让纠纷的诉讼时效是三年，股权转让纠纷的诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。一、股权转让纠纷司法解释对于自己的股权，股东是可以进行处分的，可以无偿赠送给他人，也可以与他人签订股权转让协议。有时候双方当事人由于各种原因，可能会发生股权转让纠纷，这时候可以向人民法院起诉解决。在股权转让协议纠

2023-02-20

335人看过
劳动报酬
对劳动报酬约定不明如何计算

在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，本条作了相关规定。《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定，劳动合同中应当具备“劳动报酬”的条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等重要事项，是用人单位与劳动者履行劳动合同的依据，也是发生劳动争议时的有力证据。其中的劳动报酬，作为劳动合同的核心内容，是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。《劳动合同法

2023-08-17

415人看过
解除劳动合同
如何计算解除劳动合同的报酬

如何计算终止劳动合同的报酬根据《劳动合同法》第38条、第41条和第13条，您可以获得以下报酬（补偿）：1，经济补偿：标准是根据单位服务年限，每年支付一个月的工资。工龄不满一年，超过六个月的，给予一个月的工资补偿；未满六个月的，给予半个月工资补偿2.单位未与您签订书面劳动合同的，还应支付您11个月（2008年2月至12月）的双倍工资，因为《劳动合同法》自2008年1月起实施3，经济补偿：经济补偿金额的两倍4.需要注意的问题：（1）由于您的工资相对较高，根据劳动合同规定，劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金标准按员工月平均工资的三倍支付，支付经济补偿金的最长年限不得超过12年。（2）如果单位提出解除劳动合同，应提前30天书面通知您。如果没有，则应支付一个月的工资作为替代，这意味着已提前通知您。5.《劳动合同法》相关条

2023-05-07

289人看过
法律综合知识
追索劳务报酬纠纷诉讼程序？

追索劳务报酬纠纷诉讼有以下四个程序：1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《民事诉讼法》第十八条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。《民事诉讼法》第十九条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：（一）重大涉外案件；（二）在本辖区有重大影响的案件；（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

2024-04-23

252人看过

法律综合知识
仲裁、诉讼期间的劳动报酬如何确定

一、仲裁、诉讼期间的劳动报酬如何确定仲裁、诉讼期间的劳动报酬确定有两种情况：1．如果在劳动仲裁期间不存在劳动关系，双方的劳动关系已经终止的不能要求支付工资；2．如果是由于用人单位单方面解除劳动关系的，则需要依据劳动者的诉求来定，劳动者要恢复劳动关系被支持的则仲裁期间是有工资的，劳动者不需要恢复劳动关系的则没有工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、劳动争议中的诉讼时效是如何规定的劳动争议的诉讼时效是自自收到

2024-01-10

402人看过
诉讼时效
逾期办理房产证纠纷如何计算诉讼时效

按规定，计算逾期办理房产证纠纷的诉讼时效，要从你知道或应当知道权利受到侵犯时计起，但还是得结合具体情况而定：1、如果你们之间的购房合同中约定了办理房屋所有权登记的期限，那么在期限截止时，依然没有办理好房产证的，诉讼时效就要从约定期限截止时开始结算，诉讼时效为三年。2、如果当初签的购房合同的标的物还没建成房屋的，那就从房屋交付使用之日起90日，依然没有办理好房产证的，诉讼时效就从该90日截止时开始结算，诉讼时效为三年。3、如果购房合同的标的物是竣工房屋的，那就从合同订立之日起90日，依然没有办理好房产证的，诉讼时效从该90日截止时开始结算，诉讼时效为三年。4、如果在合同中没有具体规定取得房产证的时间，那么期房的购房者也要在房屋交付使用(开发商交钥匙的时间)后90日内取得房产证，否则诉讼时效要从该90日截止时开始结算，诉讼时效为三年。《房屋买卖合同司法解释》第十八条由于出卖人的原因，买受人在下

2023-04-21

189人看过
法律综合知识
如何在劳动纠纷诉讼期内提起诉讼

一、如何在劳动纠纷诉讼期内提起诉讼在劳动纠纷诉讼期内提起诉讼的方式如下：1．可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2．调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3．对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议案件诉讼费怎么计算收费劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。根据《劳动法》第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”三、劳动争议处理纠纷的原则劳动争议处理纠

2023-09-05

380人看过
劳动报酬
未签订合同的劳动报酬如何计算？

根据《劳动合同法》第44条第1款和第46条第5项规定,当劳动合同期满时,劳动合同将会终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,且劳动者不同意续订的情形。如果劳动者在单位连续工作未满10年,当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同,则可以终止双方的劳动合同。用人单位应当按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，当劳动合同期满时，劳动合同将会终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按

2023-09-01

192人看过

劳动报酬
劳动报酬纠纷谁举证

劳动报酬纠纷举证方：1.用人单位需要就劳动者已领取工资的情况进行举证2.用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位是无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证3.劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已经实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证4.因用人单位降低劳动合同约定报酬标准发生争议的，由用人单位负举证责任5.劳动者与用人单位约定佣金提成在货款收回后才支付的，劳动者对货款已收回承担举证责任6.劳动者主张加班工资的，需要就加班事实承担初步举证责任，一旦劳动者举出一定初步证据(即便该证据存在一些瑕疵)，用人单位需要举出反证。一、年终奖的举证责任有哪些《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。司法实践中对于年终奖的举证责任通常做

2023-06-26

330人看过
劳动者
劳动者报酬怎么计算

一、劳动者报酬怎么计算劳动者报酬的计算可以由当事人自行约定，劳动者报酬的约定需要注意遵循如下规则：1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2.企业支付给劳动者的工资不得以实物及有价证券替代货币支付。3.企业应将工资支付给劳动者本人。4.企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。5.对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。6.双方依法解除或终止时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。7.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应按照法律、法规或劳动合同的规定支付劳动者工资。二、劳动者报酬是什么劳动者报酬是劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。包括劳动者获得的各种

2023-04-23

71人看过