依据我国劳动合同法的规定，在试用期内，有正当理由辞退的，无需支付补偿金。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的，经济补偿按劳动者月工资计算，也就是劳动合同约定工资的80%发。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期内公司以不适合岗位要求辞退可以要求什么赔偿

试用期是公司与员工的考验期，公司考验员工的工作能力，员工也在跟公司磨合。一旦在试用期内，公司发现员工不适合岗位要求，并以此为由辞退的，因为公司解除劳动合同可能要支付经济补偿金，所以，这时候要确定是否也要进行赔偿。

按规定，员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、员工严重违反公司的规章制度的;

3、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;

4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

6、员工被依法追究刑事责任的;

7、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的;

8、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

所以，根据以上，公司可以辞退试用期员工，但是，公司应该向员工说明理由。

并且，在试用期限内被公司辞退，如果公司有证据资料表明试用期员工确实不符合公司录用标准或岗位要求的，公司在辞退试用期员工后，不需要支付任何赔偿。

反之，公司无正当理由辞退员工的，对方可以要求公司支付经济补偿金，而且，经济补偿金通常为试用期员工半个月的工资。