劳动法对工资支付时间没有规定,具体支付日期由用人单位与劳动者协商确定。但是,本协议不得违反每月至少支付一次工资的原则。
工资支付的时间和要求:
首先,工资支付应以货币形式按月支付给劳动者,并按照雇主和劳动者约定的金额支付,第二,用人单位在支付工资时,应当出示工资凭证,严禁用人单位伪造工资单、部分存折、部分现金,以减少缴纳社会保险、住房公积金和经济补偿金。同时,还可以显示劳动报酬的透明度。过去是以工资单的形式。通过工资单,员工可以掌握自己的收入状况。如果有问题,也可以作为凭证和诉讼证据
第三,不得无故扣减或拖延工人工资。延误超过30天构成拖欠。工资应至少每月支付一次。实行小时工资制和周工资制的人员,也可以按日或周发放工资。对于完成一次性临时劳动或特定工作的工人,雇主应在完成劳动任务后立即按照相关协议或合同支付工资
原因不明的欠款不包括:
(1)雇主因自然灾害无法按时支付工资,战争和其他人力无法抗拒的原因
(2)如果雇主确实受到生产经营困难和资金周转的影响,经其工会同意,可以暂时推迟支付工人工资。除上述情况外,最长延期时间可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门因地制宜确定,拖欠的工资是无故拖欠的
[无故扣留和拖欠工资的后果]
I。用人单位依法承担民事责任:用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资,或者因延长工作时间拒不支付劳动者工资的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并向用人单位要求赔偿。用人单位除在规定期限内足额支付劳动者工资报酬外,还应当支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门报告,并承担行政责任:劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿,并可命令雇主按雇员工资和经济补偿之和的1至5倍向雇员支付补偿金
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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