关于劳动合同签订期限有规定吗-法师兄

关于劳动合同签订期限有规定吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 21:30:37 194 人看过

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。

法律依据：《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多企业改制相关文章

合同期限
劳工签订的劳动合同签署期限合同吗？

一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。(1)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(2)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。二、劳动期限合同的作用为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。

2023-04-17

380人看过
仲裁委员会
签订服务期限劳动合同有效吗

一、签订服务期限劳动合同有效吗有效，服务期与劳动合同期限不一样，服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动合同没有写岗位算有效合同吗劳动合同没写明岗位职能工资是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。上述条款都是劳动合同的必备条款，必须写明。根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要

2023-05-03

249人看过
签订劳动合同
试用期签订劳动合同属于劳动合同吗

试用期合同属于劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。一、试用期包括入职么入职包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内。入职时间是从劳动者去单位报道的那天算起，合同签订时间也是那天开始的，所以试用期是算作入职时间的。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期可以约定多长时间？《劳动合

2023-03-30

473人看过
合同期限
续订劳动合同，合同期限规定有哪些？

(一)、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。(二)、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。(三)、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。一、劳动合同分为哪三种形式劳动合同分为以下三种形式：1、固定期限劳动合同。单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同；2、无固定期限劳动合同。单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同；3、单项劳动合同。即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、驾驶员聘用劳动合同的期限是多久劳动合同的期限不是法律

2023-04-02

117人看过

法律综合知识
2024劳动法劳动合同签订年限是否有规定

一、劳动法劳动合同签订年限是否有规定1、依据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的年限没有明确的规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续

2024-03-20

238人看过
继续履行
劳动合同法规定是否需要签订固定期限的劳动合同

劳动合同法无固定期限不是必须签订的。无固定期限劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。劳动合同法中的无固定期限的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）而续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与

2023-07-08

214人看过
签订劳动合同
签订劳动合同的期限，什么时候签订劳动合同？

劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限劳动合同期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合

2023-04-29

462人看过
劳动合同期限
签订劳动合同期限如何确定？

劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，双方可约定两三年，也可约定无固定期限。劳动合同按时间分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。要建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。未签订劳动合同如何确定事实劳动关系未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且有工资支付凭证或者职工工资发放证明等，双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2023-08-18

157人看过

合同期限
劳动合同签订的年限对于劳动关系的稳定性有何影响？

多久没有签订劳动合同视为永久性需要按实际判断，具体如下：1、一般来说，法律上没有终身合同一说，只有无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同也不是不可解除的，只是在解除条件上更为严格些。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；2、法律上没有终身合同一说，只有无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同也不是不可解除的，只是在解除条件上更为严格些。没有签订劳动合同试用期是多久如果没签劳动合同，则没有试用期：没有签劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；不满3个月劳动期限，不能约定试用期；如果用人单位超过一个月且一年以内没有与劳动者签订劳动合同，从未签订合同的第二月起开始计算双倍工资补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以

2023-07-11

153人看过
签订劳动合同
没有签订劳动合同的劳动关系怎么认定，没有签订劳动合同

未签订劳动合同的，如有下列情形，确认劳动者与单位有劳动关系：第一，劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。二、劳动者服从单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。第三，劳动者为单位提供劳动，其提供的劳动是单位业务的组成部分。在确认劳动关系时，可以通过以下证据进行证明：一、单位支付工资的凭证，如工资单。二、单位缴纳社保的记录。三、单位出具的工作证等证明劳动者属于单位的证据。第四，考勤记录。五、同事证明劳动者在单位工作的证言。如果没有签订劳动合同，最终被证明存在事实劳动关系，劳动者可以主张自用工作一个月到一年，单位支付双倍工资。没有签订劳动合同怎么办建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳

2023-08-18

128人看过
劳动合同期限
签订劳动合同期限到期不续签有赔偿吗

第一次劳动固定合同到期不续签，依据劳动合同法规定，如果单位提出不续签的，应当向劳动者支付相应的赔偿金，如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件，劳动者不续签的，单位也应当支付相应赔偿，赔偿金按照每工作一年支付一个月工资，最高支付不超过12个月。一、合同期到了公司不续签劝退用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。二、合同到期公司不签如何赔偿合同到期公司不签赔偿具体如下：1、劳动者经济补偿金。劳动合同到期，公示提出不续签的，并且不存在签订没有固定期限劳动合同的，劳动关系解除，公司需要支付劳动者经济补偿金；2、劳动合同到期，公示

2023-03-31

341人看过
固定期限劳动合同
什么是固定期限劳动合同，劳动合同签订的期限有哪几种

(一)固定期限劳动合同：指劳动合同中有明确的用工起止时间。可以按照生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。(二)无固定期限劳动合同：指劳动合同中无用工截止时间。此种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指劳资关系的终止为项目的结束日期。一、劳动合同期限对员工及公司的影响1、劳动合同期限决定试用期长短。试用期内员工的薪资待遇相比于正式员工要低一些，并且公司解除劳动关系也会简单一些。所以试用期越长，用人单位是更有利的，而试用期的长短是由劳动合同期限所决定。2、劳动合同期满解除和续签取决于员工，劳动合同到期，合同中的约定终止，双方可续签劳动合同或解除劳动关系。这并

2023-06-24

188人看过

法律综合知识
工作多少年签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同可以辞职吗

工作满十年可以签订无固定期限劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年的可以要求签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同可以辞职，需要提前三十天通知用人单位。一、工作多少年签订无固定期限劳动合同工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。一般在用人单位连续工作满十年，劳动者便可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

2022-08-07

417人看过
仲裁时效
关于劳动法关于不签劳动合同怎样规定的

国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。一、未续签劳动合同是否有双倍工资未续签劳动合同双倍工资有，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签劳动合同试用期辞职是否有补偿未签劳动合同试用期辞职有补偿，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

2023-02-20

280人看过