试用期提前结束是否有补偿？-法师兄

试用期提前结束是否有补偿？

来源：互联网时间： 2023-07-06 15:45:55 148 人看过

劳动者在试用期未满时就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

试用期员工辞退要补偿吗

试用期员工辞退没有正当理由的，劳动者可以主张经济补偿。

如果证明不符合录用条件辞退的，没有经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

法律综合知识
试用期结束后被辞退补偿的规定是什么

一、试用期结束后被辞退补偿的规定是什么劳动者已过试用期后被无过错性辞退的，单位应根据其在本单位的工作时间，补偿其一个月的工资；如果劳动者是因自身具有重大的过错而被辞退的，则不能获得经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、公司辞退员工不给赔偿金怎

2023-12-26

416人看过
法律综合知识
试用期结束被辞退会支付补偿金吗？

1、试用期结束辞退员工有补偿金的情形：如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的。2、根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补偿金的。3、如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的，要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024-05-06

144人看过
辞退
未到试用期结束，辞退是否合法

公司也可以辞退试用期还未结束的员工，因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了，不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律，或者因为个人原因给公司造成重大损失的，都能直接辞退。试用期结束后如何计算年假试用期结束后计算年假的方式为试用期为实际工作时间，带薪年假的时间可以累计在内。试用期包括在劳动合同期限内，是职工实际工作年限，应计算在职工享受年休假的工作年限内。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者

2023-07-31

455人看过
试用期
六个月后试用期结束是否合法？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。是否合法要看约定劳动期限的长短，如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。试用期结束被辞退怎么办我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在试

2023-07-02

126人看过

实习期
实习期间是否可以提前结束实习？

实习期间提前离职需办理离职证明，离职证明具有证明用人单位与劳动者已解除劳动关系、证明按照正常程序办理离职手续、证明是自由人并可申请失业救济金或寻找新工作机会、转移人事关系、社会保险和公积金等相关事宜的作用。同时，用人单位可对劳动者进行内在能力及素质的考察，综合判断是否符合录用条件，对于不符合条件者，用人单位可即时通知解除劳动合同。实习期间您可以提前离职。离职证明的作用如下：1.证明用人单位与劳动者已解除劳动关系；2.证明您按照正常程序办理了离职手续；3.证明您是自由人，您可以申请失业救济金或寻找新的工作机会；4.凭借此证明，您可以转移您的人事关系、社会保险和公积金等相关事宜。用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。【疑问解答】关于实习期离

2023-09-12

166人看过
管制
提前结束拘留是否有条件限制？

如果想要提前出来，可以申请取保候审，但是能否被取保候审取决于被拘留的犯罪嫌疑人是否满足《刑事诉讼法》关于取保候审的条件，如果符合，则有可能被取保候审。具体的条件包括：可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上，或者是患有严重疾病、或者是怀孕或哺乳期的妇女，但是取保不会发生社会危险的等等。醉驾血检出来就拘留吗醉驾血检出来之后是不会马上被拘留的。在血检报告出来后，还需县区以上公安部签发刑事拘留证。交警拿到居留证后会对犯罪人进行通知，此时犯罪人才正式被拘留。根据《刑法》第一百三十三条，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：1．追逐竞驶，情节恶劣的；2．醉酒驾驶机动车的；3．从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；4．违反危险化学品安全管理规定，运输危险化学品，危及公共安全的。《刑事诉讼法》第六十七条：人民法院、人民检察院和公

2023-07-01

413人看过
试用期
试用期结束后被解雇，公司是否需要赔偿？

如果是存在劳动合同法第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响被辞退的，则没有赔偿。试用期间被辞退如何补偿用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。1、若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金；2、劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳

2023-07-04

397人看过
交通事故处理程序
能否提前结束的程序？

交通事故简易程序后，不用再去结案。给当事人下达了简易程序事故责任认定书之后，交警的工作就完成了。如果当事人对赔偿问题没办法协商一致的，则伤者可以起诉。发生车祸没有导致人员伤亡，且财产损失在三万元以下的，或者受伤人员认为自己伤情轻微，当事人对事实和成因没有争议，对赔偿有争议的，这两种情况都适用简易程序处理。按照立案规定应该是先结案还是先侦查是先立案后侦查。补充侦查，是指公安机关或者人民检察院依照法定程序，在原有侦查工作的基础上进行补充收集证据的一种侦查活动。补充侦查并不是每个案件都必须进行的活动，它只适用于事实不清、证据不足或者遗漏罪行、遗漏同案犯罪嫌疑人的案件。《道路交通事故处理程序规定》第二十四条交通警察适用简易程序处理道路交通事故时，应当在固定现场证据后，责令当事人撤离现场，恢复交通。拒不撤离现场的，予以强制撤离。当事人无法及时移动车辆影响通行和交通安全的，交通警察应当将车辆移至不妨碍

2023-07-08

166人看过

试用期
是否能在试用期结束后成功通过？

试用期超过法定期限的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令单位改正；如果超过法定期限的试用期已经履行的，则单位要以劳动者试用期的满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间来向劳动者支付赔偿金。劳动合同的试用期一般不超过多久劳动合同中试用期的期限，要根据约定的劳动合同期限，才能确定不得超过多久。1、3个月劳动合同1年，试用期不能超过1个月；2、1年劳动合同3年，试用期不能超过2个月；3、3年劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用

2023-08-12

270人看过
违约金
是否可以提前结束三年合同？

三年合同不是必须干满三年。经用人单位与劳动者协商一致后，劳动者就可以解除劳动合同；或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同；如果劳动者还在试用期内，只需提前三日书面通知用人单位。签三年合同中途不干了退押金吗退押金。押金不同于违约金，单位不能将押金当做违约金来扣除不退。关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-05

189人看过
拘役
一个月的拘役是否可以在期满前提前结束？

一般是不可以的。按照我国法律规定，拘役不提前释放。假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。拘役一个月能保释吗？可以的。1、保释不属于法律范畴，生活中的保释通常是指法律实务中的取保候审；2、不是所有案件都能办理取保候审的，取保候审应符合法定的情形；3、对符合条件的犯罪嫌疑人取保候审可提供保证人或缴纳保证金。刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律。《中华人民共和国刑法》第七十九条对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以减刑。非经法定程序不得减刑。十二条对于犯罪分子的假释，依照本法第七十九条规定的程序进行。非经法定程序不得假释。

2023-07-07

406人看过
试用期
试用期结束，是否需要继续签署合同？

不需要，在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。转店协议转店签了合同还要写什么首先要写明当事人双方的姓名和身份证号，这两项是必备的其次，写明双方达成一致意见的各项内容，包括店铺位置，双方的权利与义务，转让费，费用支付方式等事项最后要有双方的签字并注明签订日期。在进行店铺转让的过程中，有以下一些事项需要注意：1、签订合同前，租赁双方应相互交验有关身份证明及房屋权属证明。2、务必考察店面转让的原因及之前的债权、债务情况，并在合同中明确注明，以免跌入转让合同的陷阱。3、务必

2023-07-17

148人看过

试用期
试用期结束后三天内离职是否可行？

试用期提出离职三天后可以直接走，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。试用期一般是多久，需根据具体情况决定：1、如果劳动合同期限三个月到一年的，试用期不得超过一个月；2、如果劳动合同期限一年到三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期提出离职需要写离职信吗事实上，试用期离职要比正式时离职简单得多。在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿：离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交接工作，保证企业项目的正常运行。虽然试用期离职可以不写离职信，但是为了方便计入档案，同时也作为个人严谨的体现，最好能够在离职时交上离职信。更为详细的规定，按照

2023-07-06

78人看过
申请劳动仲裁
7天班后能否提前结束？

有工资，及时足额支付工资是用人单位的法定义务，应当根据劳动合同的约定和实际出勤时间支付劳动者相应的工资，但是上述情况属于劳动者违约，如果因劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。上班几天不干有工资吗一般工作几天都会有几天的工资，如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息，提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，

2023-07-05

77人看过