预防劳动人事争议的方法有哪些？-法师兄

预防劳动人事争议的方法有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-22 03:50:45 162 人看过

劳动人事争议风险防范点：

风险点：试用期的职场新人也不能随意炒。

风险点：离职手续未办完，劳动者工资应照发。

风险点：女职工产检、产假期间的工资应照发。

风险点：劳动者虽自愿不缴社保，但算企业违法。

风险点：客观情况巨变，劳动合同可解除。

跨国并购风险防范措施有哪些？

资源风险。在水泥生产中，煤炭成本占有较重份额，重视燃料的供应，降低燃料价格波动对生产的影响。而水泥厂就近的煤炭供应能力不足，质量稳定性较差。

政治风险。老挝市场面临较大通货膨胀，政府提出一系列对外商投资优惠政策，也进一步加强对外商投资合法权益的法律保护措施。

税收风险。税收在水泥生产销售成本中占有较大份额，此并购可充分利用老挝政府对外资企业的优惠政策。根据经济评估报告，老挝营业税按10％计算，矿产税按矿石开采量分别折算，所得税按利润的24％计算。

汇率及融资风险。由于中老银行之间没有业务往来，双边贸易中不能开信用证、不能使用定金等支付方式，主要通过现金交易，在现金交易中应注意规避汇率风险和信用风险等。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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