一、企业工作十年以上辞退怎么赔偿

关于针对服务长达十年之久的离职员工的赔偿政策及原则如下：

首先，经济补助的总额将根据该名员工在当前用人单位的任职期限，每满一年便给予相当于其一个月薪资的补偿。如果该员工在该用人单位的服务年限超过了六个月但不足以达到整年，那么就按照一年来对待。

然而如果该员工的服务期未达六个月，我们也会给予其相当于半个月薪资的经济补偿。

其次，在此所提到的“月薪资”是指劳动者在解除或终止与用人单位的劳务关系之前过去十二个月份内的平均收入，且要求其为应发工资。

最后，若用人单位对该员工进行非法辞退处理，则需按规定支付相当于其两倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业工作人员利用职务便利侵占怎么办

员工在工作过程中，若滥用其职位所赋予之权力，私自侵占、挪用或非法占有本应属于单位所有之财务资源，倘若该行为尚未触及刑法标准，公司则有权依据规定要求相关责任人予以归还所侵占之资产。

然而，若此种违法行为涉及到的金额颇为庞大，已足以构成刑事犯罪，那么，公司则有权利向公安机关报案，以追究相关人员的法律责任。根据我国现行刑法规定，此类犯罪行为将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需缴纳相应罚金。若涉案金额更为巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金。而当涉案金额达到特别巨大的程度时，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需缴纳罚金。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

在本公司，凡工作满十周年的资深离职员工将依照其任职期限领取相应补贴在此期间，每一整年都可获得相当于一个月基本薪酬的经济补偿对于工作连贯性超过六个月但未达整整一年的情况，亦将视为一年进行计算至于工作时间未满六个月者，将获赠半个月基本薪酬作为补偿此处所提及的“基本薪酬”，特指在正式结束雇佣关系之前的最后十二个月份内的平均实际应得工资同时，如因违反法律法规被解聘，须额外支付两倍的经济赔偿金