因工致残一次性赔偿方式
来源:互联网 时间: 2023-04-22 20:23:18 93 人看过

对于五级—十级伤残,职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应一次支付支付:

1、住院伙食补助费:按因公出差伙补70%,河北省为15元人/天。

2、住院期间的护理费:由用人单位负责。

3、误工费:住院期间原工资待遇不变,但不超过12个月;因病情严重或特殊情况,可再延长12个月。评定伤残等级后,停发误工费。

4一次性工伤医疗补助金(上年度月平均工资):五级44个月;六级38个月;七级26个月;八级20个月;九级14个月;十级8个月。

5、一次性伤残就业补助金(上年度月平均工资):五级22个月;六级16个月;七级10个月;八级8个月;九级6个月;十级4个月。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月12日 20:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多误工费相关文章
  • 工伤赔偿中的一次性伤残和医疗补助的发放时间和方式
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金赔偿标准一次性工伤医疗补助金赔偿标准具体如下:1、根据《工伤保险条例》的规定,一次性伤残补助金为十级伤残为6个月的本人工资;2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。按照人口平
    2023-07-04
    218人看过
  • 一次性赔偿费用计算公式
    交通事故八级伤残一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元10个月=25510元。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月2551元=10204元。一次性伤残补助金25510元加一次性伤残就业补助金为38265元加一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。出车祸的具体赔偿费用有哪些根据道路交通事故处理规定,交通事故责任者应当按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。此外应在医疗机构申请伤害鉴定,此外医院出具的治疗证明都是对方应赔偿的依据。各项赔偿费用的标准是:1、医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付,结案后确需继续治疗的,按治疗必需的费用给付。2、误工费,当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算;3、住院伙食补助费:按交
    2023-07-03
    151人看过
  • 工伤一次性赔偿包含哪些方面的赔偿
    1、工伤一次性赔偿包括的费用有:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。一、申请工伤对单位有什么影响实践中,职工构成工伤,如申请工伤认定,主张工伤待遇,具体用人单位
    2023-03-28
    420人看过
  • 残疾赔偿金应否一次性给付?
    秦某和朱某同为日照市东港区涛雒镇居民,秦是朱的雇工,从事废钢加工切割工作。2007年4月,秦在工作时,左眼被铁渣崩伤,经法医鉴定构成7级伤残。经法院判决朱赔偿秦医疗费、残疾赔偿金等经济损失共计61911.78元。因朱拒绝履行赔偿义务,秦向法院申请执行。执行过程中,关于残疾赔偿金应如何给付的问题产生了不同意见。一种意见认为,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条规定:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按20年计算。在这20年期间,受害人如果意外死亡,则不存在继续支付残疾赔偿金的问题,故残疾赔偿金一次性给付是不合理的,应当由受害人按年度申请执行。另一种意见认为,根据上述《解释》第29条规定,残疾赔偿金的计算期限为20年(60周岁以上相应减少),赔付方式为一
    2023-06-09
    275人看过
  • 六级伤残赔偿金多少一次性
    根据当地的经济发展水平,每个地方的相关标准各不相同,无法明确具体的数额,但六级伤残赔偿范围大体包括:医疗费、伙食补助费、护理费、交通费,一次性伤残补助金依据相关规定按照16个月本人工资来计算,一次性伤残就业补助金根据劳动者所在省的工伤条例确定,一次性工伤医疗补助金根据劳动者所在省的工伤条例确定,停工留薪期工资根据劳动能力鉴定结论通知书确定。一、工伤八级大概能赔多少钱工伤八级主要有以下赔偿项目:(一)医疗费;(2)一次性伤残补助金,为11个月本人工资;(3)一次性就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条保险例确定,解除劳动关系时领取;(4)一次性医疗补助金,根据劳动者所在省的工伤保险条例确定,解除劳动关系时领取;(5)停工留薪期工资,根据劳动能力鉴定结论通知书确定;(6)伙食补助费、护理费、交通费等。二、工伤九级赔偿怎么算九级伤残的一次性伤残补助金是本人工资的九倍,如果劳动者与公司解约或者其合同
    2023-04-03
    132人看过
  • 一次性工伤赔偿标准和工伤赔偿协议书的格式
    一次性工伤赔偿协议书的格式主要包括:1.开头,比如劳动者和公司的基本信息。2.赔偿金额,比如一次性残疾补偿金,工伤医疗补助金等一些赔偿金额。3.是付款的期限。4.是双方的责任分配。5.是违约责任,主要是包括当双方出现争议的时候,应该选择救济方式和赔偿费用等问题。6.是关于双方自愿的条款。三个一次性工伤赔偿标准根据实际情况而定。员工发生工伤后,可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况:1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后,赔偿项目包括:丧葬费,供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金。其中,丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后,赔偿项目主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交
    2023-07-21
    478人看过
  • 一个因工致残临时工的工伤赔偿索赔路
    张斌是一个身体因工残疾、饱经人间酸苦的小伙子。近日,他手捧印有秉公办案,法律卫士的锦旗来到浙江省仙居县检察院,感谢帮他主持公道的检察官。他说:没有检察院为我讨公道,我没有勇气活到今天。他曾是快乐的临时工1992年11月,高中毕业的张斌被浙江省仙居县邮电局招用为报刊投递临时工。虽然只是个小小的临时工,工资福利待遇与其他的在职职工相差一大截,但是穿着一身邮政职工的绿色工作服,怀揣县邮电局的工作证,骑着投递专用自行车串街走巷,还有每月按时发放的工资——这一切对于当时只有18岁的张斌来说,已是十分满足了。他并不把自己当做临时工看待,而是像正式职工一样有着绿衣天使的职业自豪感。他每天都早出晚归,工作踏踏实实,从没有出现过报刊的迟投或误投,因此也深得客户和邮电局领导的好评。4年多的日子就这样一天天过去。1997年9月,县邮电局突然提出要与张斌订立一份为期1年的《代办协议》,双方约定张斌代办县邮电局城东
    2023-06-07
    322人看过
  • 一级伤残因工致残的赔偿标准是什么?
    因工致残一级至四级伤残赔偿标准是:根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。广州一级伤残赔偿
    2023-07-03
    83人看过
  • 工伤有几个一次性赔偿
    根据实际情况而定。员工发生工伤后,可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况:1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后,赔偿项目包括:丧葬费,供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金。其中,丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后,赔偿项目主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一、附工伤死亡赔偿标准根据我国相关法律规定,对于工伤死亡赔偿标准为:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工
    2023-04-10
    309人看过
  • 农民工工伤一次性赔偿标准是什么,爸爸的工伤说要一次性赔偿
    《工伤保险条例》第三十三条第一款第一项规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:“(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;”第三十四条第一款第一项规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:“(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;”第三十五条第一款第一项规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:“(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;”第六十一条第三款规定“本条例
    2023-03-17
    300人看过
  • 工伤伤残一次性赔偿金,单位不给怎么办
    工伤伤残一次性赔偿金单位不给怎么办用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后,你打印即可),一样能胜诉;4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、
    2023-03-04
    249人看过
  • 多次受伤一次性赔偿就一次
    2004年的《保险条例》实施后,职工因工受伤并享受工伤保险待遇已经司空见惯,但是对于多次受伤以及多处受伤的却值得质疑?职工受伤一次享受一次的伤残补助金,多次的分别给与伤残补助。但是一旦时却仅可以得到一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这显然值得思考!例如:王云(化名)四次伤残,分别伤及左右手不同部位,等于他的劳动能力累积受到四次损害。四次的丧失程度远大于单独一次的七级,而他仅能获得一次七级的就业补助,实质上他另外两次工伤应获得的补偿权益被依法剥夺,这样的结果对于王云来说是非常不公平的。从法条上看,《工伤保险条例》只是规定了劳动者与用人单位终止时,用人单位应当一次性地向劳动者支付补助金,但并没有规定补助金的计算方法,更没有规定在劳动者发生多次工伤时,只就其中的一次工伤支付补偿。考证一下立法者在《工伤保险条例》第35条规定中的立法意图,王云提出解除劳动合同后,应当由用人单位支付一次性工伤医
    2023-06-10
    156人看过
  • 非法用工导致伤残,公司不肯给一次性赔偿要怎么办
    可以起诉解决。有些用工单位为满足自己的用工需求,就会慌不择食,非法使用不满足用工条件的劳动者,这样录用进来工作后,要发生伤亡事故,那么是要依法承担一次性赔偿的责任的。不过,有单位为避免承担这个责任,不肯支付一次性赔偿,导致伤亡职工受极大的损失。事实上,在非法用工单位工作致伤亡,法律规定是该单位依法要向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。要是这种单位不肯给的,伤亡职工及其近亲属也不用太过担心,现在可以积极收集相关证据向人力资源和社会保障行政部门举报。要是被查证属实了,人力资源和社会保障行政部门会责令该单位限期改正,到时候,单位也就不能不给支付赔偿金了。不过,要是你跟单位是因为赔偿数额产生纠纷,因此导致对方迟迟不肯发赔偿金的,那么这个时候也要注意及时走劳动争议解决办法处理。劳动争议解决办法主要分为下面几种:1、先找对方协商其实,找单位先协商这是上上策,毕竟
    2023-02-20
    458人看过
  • 十级伤残赔偿是一次性到账吗
    一、十级伤残赔偿是一次性到账吗?工伤赔偿并不是一次性赔偿。若职工因工致残的,享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤发生以后,对部分或完全丧失劳动能力,或是因工死亡的劳动者及其遗属,在其得到工伤补偿时,工伤保险机构应支付一次性补偿金,作为对被保险人因遭遇工伤事故导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难的经济补偿。但是,一次性补偿金一般无法对受害者或其遗属的生活给予足够保障,所以,除了支付一次性补偿金以外,还应对受害者或者供养的遗属支付长期补偿,如按月发放的伤残抚恤金,对受害者供养的遗属支付的长期抚恤金,直到他们失去供养条件为止。企业在职工工伤事故发生后一个月内向人力资源和社会保障局工伤科提交工伤认定,受伤职工及其近亲属或工会在工伤事故发生后一年内向人力资源和社会保障局工伤科提交工伤认定。但是需要出去受伤职工申请确认劳动关系的时间。劳动能力等级鉴定结果出来之后,
    2023-03-07
    190人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开
    #误工费
    词条

    误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费是由肇事方承担。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及... 更多>

    #误工费
    相关咨询
    • 工人因工致残一次性补贴金有多少钱呢
      新疆在线咨询 2023-10-05
      《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条工人因工致残被判定为五至十级伤残,按照《条例》限定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金的基准准则为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。一次性伤残就业补贴金的基准准则为:五级9.5万元,六级8.5万元,七级4.5万元,八
    • 工伤赔偿是一次性伤残补助金, 一次性伤残补助金, 还是两次性赔偿的
      江西在线咨询 2022-03-01
      员工工伤赔偿是如果有伤残者是由三笔费用可以获得的,分别是一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。在未来避免出现纠纷,员工应该在获得一次性伤残补助金之后和单位解除劳动关系在申请领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地
    • 工伤职工因工致残一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金各指什么?
      内蒙古在线咨询 2022-04-16
      一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。一次性工伤医疗补助金相关法律条例规定:因工伤事故导致劳动者伤残后,劳动合同关系可以依法解除或者终止,考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常
    • 导致终身残疾的一般一次性能赔偿多少?
      江苏在线咨询 2022-10-31
      建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发,住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,可记下本律师电话,以便今后咨询联系。
    • 因工死亡赔偿金一次性赔偿和一次性抚恤金的标准是多少
      浙江在线咨询 2022-04-14
      工亡赔偿标准是什么?、一次性工亡补助金:(1)因工死亡的,为54个月统筹地区上年度职工月平均工资;(2)视同工伤死亡的,为48个月统筹地区上年度职工月平均工资;(3)因工死亡或者视同工伤死亡职工被授予革命烈士称号的,为60个月统筹地区上年度职工月平均工资。2、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资3、供养亲属抚恤金:(1)配偶:职工本人工资每月40%;(2)其他亲属:职工本人工资每人每