尊敬的领导：

我是贵公司员工，已怀孕几个月，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。现申请产假日期从某年某月某日至某年某月某日，共计几天。

经难产或生育多胞胎的情况，每多生育1个婴儿，女职工可以增加产假15天。因此，本人请求批准，并请求领导批准。

此致

敬礼

[您的名字]

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，女职工可以增加产假15天。而对于生育多胞胎的情况，每多生育1个婴儿，女职工可以增加产假15天。首先，写上请假被申请人：尊敬的领导。其次，说明本人已怀孕几个月，预产期在某年某月某日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。然后，申请产假日期从某年某月某日至某年某月某日，共计几天。最后，向领导人恳请领导人给予批准，并写上申请人和申请时间。

产假申请模板

产假申请模板是一种文本模板，用于描述产假申请的相关信息。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，女性职工在生育期间享有产假。产假申请需要提交相关文件和申请表格，如生育证明、结婚证、工资证明等。如果用人单位未按规定为职工安排产假，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付产假期间的工资。如果产假期间的工资低于当地最低工资标准，劳动者还可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在申请产假时，劳动者应当提供真实、准确的个人信息和材料，以避免申请被拒绝或拖延处理。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，女职工可以增加产假15天。而对于生育多胞胎的情况，每多生育1个婴儿，女职工可以增加产假15天。我已经怀孕几个月，预产期在某年某月某日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。我申请产假日期从某年某月某日至某年某月某日，共计几天。请领导批准，谢谢！

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。