天健网消息（记者王煜）“当时是实习单位一正式员工在车间工作时，引燃了沾有汽油的棉纱，怕烧毁价值上百万元的机床，将着火的棉纱一脚踢到了我身上。”时隔一年了，小田回忆起同事这一行为，心有余悸。近日，大连市中级人民法院作出终审判决，判决某起重机厂赔偿大学生田某在实习期间受到伤害的各种损失10万元，同时驳回了小田对母校大连某职业技术学院的起诉。

回想火球扑身心有余悸

“想起一个火球扑过来的场景，我就害怕。”回忆起一年前的场景，小田仍然记忆犹新。2008年3月12日，某起重机厂与大连某职业技术学院签订《实习协议书》，安排包括小田在内的56名同学到某起重机厂实习，2008年3月20日，某起重机厂跟小田签订了《全国普通高等学校毕业生实习协议书》，安排小田到其下属企业工作，并约定每月给付生活费700元。2008年5月19日，小田在实习中被烧伤。事情发生后，某起重机厂立即把小田送到大化医院进行治疗，并垫付了一万余元的医疗费。

用人单位欲撇清责任

记者了解到，小田受伤后，某起重机厂继续为他支付生活费，并签订了正式劳动合同。至于赔偿，某起重机厂认为，应该是学校和工厂之间的事，毕竟双方只有《实习协议》，明确约定实习中发生事故，小田的学校应当承担一定的责任。另外，某起重机厂还认为，“单位员工怕火烧毁机床，将火踢到大学生小田身上的行为，属于紧急避险，根据法律规定，实习不应当承担赔偿责任。”某起重机厂的负责人想逃避责任。

学校表示无责任

小田经过一段时间的调养出院后，经大连医科大学附属第一医院法医司法鉴定所鉴定，右腿被烧伤，已经构成了九级伤残。伤势已定，可小田的赔偿问题还没有解决。小田的学校领导表示，大学生在实习期间受伤虽然是工伤，由于大学生不是劳动法规定的劳动者，无法办理工伤认定，学校也没有专门经费解决，还是要由实习单位承担为好。

用人单位不服再次上诉

2010年11月25日，法院作出一审判决，某起重机厂一次性赔偿小田伤残赔偿金、营养费、护理费等共计10万余元。某起重机厂接到一审判决后不服，上诉到大连市中级人民法院，上诉理由是：小田是快毕业的大学生，是到该厂实习的，故不属于雇佣关系，应当依照在校学生受到他人人身伤害来处理，实习单位只有在存在主观过错的情况下，才承担一定的赔偿责任。大连市中院经审理后认为，小田在实习期间接受某起重机厂的管理，从事有偿劳动，双方形成雇佣关系。同时，如果某起重机厂在小田实习期间经考查认为小田适合在其单位工作，就接受其为单位的正式员工。学校仅对学生的实际情况予以介绍、推荐等，对学生实习期间发生的工伤事件不承担过错责任。近日，作出终审判决，驳回某起重机厂的起诉，维持甘井子法院的一审判决。

律师说法：建立大学生实习保险

法律没有明确规定，给在实习期间受伤的大学生和实习单位埋下隐患。在实习期间，实习生受到伤害究竟由校方承担？还是用人单位承担？辽宁青松律师事务所王金海律师认为，小田受伤是某起重机厂员工在工作中因点火而引起，也是为了公司的利益不受更大的损失才导致其受伤，公司作为雇主，应当承担赔偿责任。甘井子区法院经审理后认为，依照签订的《就业协议书》，大学生以实习身份从事有报酬的劳动，可以认定实习单位跟小田形成事实上的雇用关系，小田在指定的工作地点从事雇用活动，单位其他雇员因工作原因导致大学生受伤，作为雇主，应当承担赔偿责任。而某职业技术学院仅仅负责学生的日常管理和教育，小田受伤地点在车间，且受到该单位的员工引燃的棉纱导致受伤，故学校不承担赔偿责任。

目前，有许多即将毕业的大学生同一些企业签订《就业实习协议》，他们到企业实习期间，因不属于劳动者，企业就无法为他们交纳工伤保险，一旦在实习期间发生工伤事件，只能由实习单位买单，这无形中加大了实习单位的责任，对企业接受大学生实习产生了许多负面影响。因此，大学生毕业实习期间权益如何保障问题，企业安排大学生实习的积极性问题都是我们要面对的问题。王金海律师说，为保护大学生实习期间的权益不受侵害，必须建立一种大学生实习保险，以解决目前的实际问题。