如果员工不愿购买社会保险且无法转换工作性质和用工方式,公司可以考虑将其转为小时工、劳务合同或直接转为劳务派遣,并将社保风险转嫁给劳务派遣公司。这样做可以降低公司的人力成本,同时将社保风险分散给劳务派遣公司,由员工和劳务派遣公司自行协商。劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理,从而降低公司的风险。

如果员工在经过劝说后仍然不愿意购买社会保险,且一般性岗位的工作性质和用工方式无法进行转换,那么可以考虑将该员工转为小时工、劳务合同或直接转为劳务派遣,并将社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈，而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。

无 法 转 换 工 作 性 质 和 用 工 方 式 ， 社 保 风 险 如 何 转 嫁 ？

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当将社会保险缴费义务向社会保险经办机构申报，并按照社会保险经办机构的统一规定缴纳社会保险费。然而，如果用人单位无法按照社会保险经办机构的统一规定缴纳社会保险费，或者用人单位的用工方式与工作性质发生了变化，社会保险经办机构可以采取一系列措施来转嫁社保风险。

首先，社会保险经办机构可以要求用人单位提供相关证明材料，以证明其无法按照社会保险经办机构的统一规定缴纳社会保险费的原因。如果用人单位无法提供相关证明材料，社会保险经办机构可以要求其提供相应的审计报告或者税务机关的证明，以证明其无法按照社会保险经办机构的统一规定缴纳社会保险费的原因。

其次，社会保险经办机构可以要求用人单位提供相关证明材料，以证明其用工方式已经发生了变化，无法按照社会保险经办机构的统一规定缴纳社会保险费的原因。如果用人单位无法提供相关证明材料，社会保险经办机构可以要求其提供相应的工商营业执照或者劳动用工合同等证明文件，以证明其用工方式已经发生了变化。

如果用人单位无法按照社会保险经办机构的统一规定缴纳社会保险费，或者其用工方式已经发生了变化，社会保险经办机构可以采取一系列措施来转嫁社保风险。例如，社会保险经办机构可以要求用人单位按照社会保险经办机构的统一规定缴纳社会保险费，或者要求其提供相应的证明材料，以证明其无法按照社会保险经办机构的统一规定缴纳社会保险费的原因。如果用人单位未能按照规定缴纳社会保险费，社会保险经办机构可以采取相应的法律手段来追缴社会保险费，以保障社会保险的可持续发展。

在无法购买社会保险或无法按照统一规定缴纳社会保险费的情况下,用人单位可以考虑将员工转为小时工、劳务合同或直接转为劳务派遣,并将社保风险转嫁给劳务派遣公司。同时,社会保险经办机构可以要求用人单位提供相关证明材料,以证明其无法按照社会保险经办机构的统一规定缴纳社会保险费的原因,或者其用工方式已经发生了变化。如果用人单位未能按照规定缴纳社会保险费,社会保险经办机构可以采取相应的法律手段来追缴社会保险费,以保障社会保险的可持续发展。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。