如果没有签劳动合同员工要求赔偿怎么办-法师兄

如果没有签劳动合同员工要求赔偿怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 21:26:00 332 人看过

针对员工未能签署劳动合同并因此提出赔偿请求的特殊情况，．我们总结了两种可能处理方式：

首先，若由于员工自身拒绝签署等特定原因造成未签署劳动合同的时间尚不足一个月，那么在这种情况下，企业无需向员工支付经济补偿金，但需按照国家规定支付员工相应的报酬，并且，参照相关法律法规，公司亦可依法对该名员工进行解雇处置。

其次，若由于员工个人原因导致未签署劳动合同的期限已经超出一个月，那么在此情况下，企业应依照法律规定向员工支付双倍工资，同时，企业拥有书面通知该员工终止劳动关系的权利。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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