一、员工离职股权可以转让吗

若原有合同中有明文规定的事项，则应遵照该合同条款办理；如未见合同中有相关约定，那么便依据公司的既定规章制度处理。往往来说，对于因公司内部奖励激励计划而获得股权的人士，他们在离职之际需将股权转让给公司的其他在职员工。

然而，根据国家相关法律法规的要求，对于公司董事会成员、监事会成员以及高级管理层人员来说，他们在离职之后的半年时间内是禁止转让自身所持有公司股权的。

《中华人民共和国公司法》第七十一条

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

二、员工离职当月社保缴纳规定有哪些

关于员工离职当月社会保险缴纳事宜，主要遵循如下几点规则：首先，为避免出现断保情形，员工须于离职之前的最后一个月份依照法定要求缴纳应缴社保款项，且在正式离开原雇主后向所在企业领取社保缴费凭据，便于在未来的职业生涯中或达到法定退休年龄时证明个人在社保方面的履历状况；

其次，关于离职当月社保是否应当缴纳的问题，则交由各雇佣关系双方参照实际情况进行商议与决定。通常情况下，若员工在离职当月尚未开始新的社保参保事务，那么原雇主即需依据该员工的工资标准向负责发放社保金的机构进行如实缴纳相应金额的社保经费；而若员工在离职当月已加入新的社会保险体系，原雇主无需再另行支付其社保费用。

《中华人民共和国社会保险法》第五条

县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

在处理各类合同事务的过程中，我们须严格按照所签订的合同条款进行操作，如果遇到特殊情况而没有明确的合同约定，便应当依据本公司内部的相关规章制度予以执行。关于公司内部股份激励计划，一般来说，当参与者离开公司之际，他们需要将所持有的股票份额转让给仍然在职的同事们。然而，根据我国的相关法律条文规定，对于公司董事会、监事会以及高层管理团队成员而言，在其辞职或辞退后的半年期限之内，应当遵守禁止转让股权的规定。