公司辞退员工的方式:劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形之一的,单方面解除劳动合同;劳动者有《劳动合同法》第四十条情形之一的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同;其他。
公司辞退员工补偿金的计算方法
(一)协商解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算)
(二)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
(三)不能胜任解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算)
(四)客观变化经济补偿金=工作年限月工资
(五)经济裁员经济补偿金=工作年限月工资
(六)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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有什么方法可以使公司辞退员工
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公司何时可以辞退员工,什么时候可以辞退职工
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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可以辞退吗,在什么情况下可以辞退员工,公司辞退员工的法律规定有安徽在线咨询 2022-04-07公司在什么情况下可以辞退员工,规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。规定三:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通
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公司可以单方面辞退员工工伤可以辞退吗新疆在线咨询 2022-04-07劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。 劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。 因此,员工受了工伤,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退
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公司辞退员工,员工可以申请什么时候辞退广东在线咨询 2022-08-15新人们大可不必担心。 经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。 所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法,法律予以允许。但是,裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此,为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡,法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制:首先,对于可以
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公司可以辞退员工么上海在线咨询 2023-01-24企业能辞退员工。 如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的,企业可以辞退该员工,并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的,企业也能辞退该员工,但是需要依法支付给员工经济补偿。 用人单位可以解除劳动合同的情形有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
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公司可以单方辞退员工吗贵州在线咨询 2023-01-12劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (五)因法定情形导致劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。