公司不签无固定期限劳动合同的处罚是:用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司可以设立分公司吗?
公司可以设立分公司。根据《中华人民共和国公司法》规定,分公司不具备法人资格,分公司不具备股东资格,分公司的债务也由总公司承担。公司是具有独立法人财产和法人财产权的企业法人。公司以其全部财产对公司务负责。有限责任公司股东以认缴的出资额对公司承担责任。股份有限公司股东以其认购的股份对公司承担责任。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具备法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,具有法人资格,依法独立承担民事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司不签订无固定期限劳动合同可以吗新疆在线咨询 2022-03-241、建议你以连续工作满十年,要求订立无固定期限劳动合同的要求,并保留相关证据。这样公司在9月份你哺乳期结束后,仍然不得终止你劳动合同。 2、公司强行终止的,就是违法的,可以要求23个月赔偿金。 3、如果你未提要求订立无固定期限劳动合同的,那么在9月份,公司终止后,也应当支付你7个月的经济补偿金(只能从08年1月1日起计算)。
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公司无固定期限劳动合同,可以降薪吗广西在线咨询 2022-04-17已签无固定期限劳动合同,公司要调岗降薪需要和劳动者协商,如果协商一致,公司可以和劳动者变更劳动合同,如果协商不一致,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
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可以办理无固定期限劳动合同解除吗重庆在线咨询 2022-12-12可以解除无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以由劳动者和用人单位双方协商解除。如果在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权单方解除合同。 根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。