一、怀孕后被辞退应该怎样要求补偿

对于辞退雇员的补偿规定如下：首先，关于补偿金额的计算标准：补偿金额将根据雇员在本企业服务的年限来确定，每增加一年的服务期，就会有一个月的固定工资作为补偿金给予该雇员。

若雇员的任职期限已经超过了六个月却未达到一年，则将其视为一年的服务期进行计算；若雇员的任职期限不足六个月，那么将会得到半个月的固定工资作为补偿金。

关于工资的计算基准：此处所提到的“月工资”，实际上是指雇员在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

再者，关于补偿金额的上限：如果雇员的月工资超出了用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但是，补偿年限的上限不得超过十二年。

最后，关于违法辞退的额外补偿：如果用人单位违反法律法规解除劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍来向雇员支付赔偿金。

如果用人单位和雇员达成协议解除劳动合同，或者因为雇员的过失行为导致被辞退，那么公司无需支付任何补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、孕妇怀孕期间被辞退怎么赔偿

依据中国《劳动合同法》的相关条款，若孕期女性员工遭企业辞退，将构成违法行为。

在此种情况下，孕妇有权向雇主请求支付两倍经济补偿作为赔款。

具体的赔偿金额计算方式如下：首先，根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年需支付两个月工资的赔偿金。

若服务期限超过六个月但不足一年，则视为一年；如未满六个月，则仅需支付一个月工资的经济补偿。

鉴于孕期被解雇的特殊性，赔偿金应以经济补偿标准的两倍进行支付。

最后，孕妇还可选择要求用人单位继续履行合同，或者在不坚持继续履行合同时，用人单位应支付相当于劳动者在该单位工龄所对应赔偿金的两倍。

举例来说，若劳动者的工龄为三年零六个月，那么用人单位应支付

3．5个月工资的经济补偿金的两倍，也就是7个月工资的赔偿金。

若劳动合同在孕期、产期或哺乳期内届满，用人单位不得终止合同，而应将原合同延续至一年哺乳期结束。

总而言之，若孕期女性员工遭到企业辞退，她有权依照上述标准向雇主索取两倍的经济补偿赔偿金，并有权要求继续履行合同或获取相应的赔偿。