用人单位有重大劳动保障违法行为怎么处理-法师兄

用人单位有重大劳动保障违法行为怎么处理

来源：互联网时间： 2023-04-21 17:32:12 167 人看过

用人单位非法使用未满16周岁的未成年人,如何处理

用人单位非法使用未满16周岁未成年人(童工)的，由劳动保障行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，从重处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

用人单位违反劳动保障法律,法规或者规章延长劳动者工作时间的,如何处理

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位侵害劳动者工资报酬的,如何处理

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的，如何处理

用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

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一、举报重大违反劳动保障法律有奖励吗1、依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门，对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。2、法律规定：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、什么情况下可以找劳动监察大队劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的

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1、克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；2、不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；3、违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；4、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；5、违反禁止使用童工规定的；6、因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；7、其他重大劳动保障违法行为。一、农民工享受什么权利1、用人单位应该按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资；2、工资不得低于当地最低工资标准；3、依法实行国家规定的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资；4、用人单位与农民工签订劳动合同；5、试用期应包括在劳动合同期限之中；6、用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件；7、用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的规定，并依法向农民工支付

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这八类重大劳动保障违法行为必须公布1、克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体上访等群体性事件、极端事件的；涉嫌拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；2、不依法参加社会保险或缴纳社会保险费，造成严重后果的；3、非法使用或介绍童工，造成童工伤残或死亡等严重后果的；4、违反工作时间和休息休假规定，严重损害劳动者健康或导致劳动者死亡的；5、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，造成严重身心损害等后果的；6、被人力资源社会保障行政部门作出劳动保障行政处罚决定并符合申请听证条件的；7、因拖欠劳动报酬以外其他劳动保障违法行为引发的30人以上集体上访等群体性事件或造成严重不良社会影响突发事件的；8、法律、法规和规章规定的其他重大劳动保障违法行为。用人单位有重大劳动保障违法行为怎么处理用人单位非法使用未满16周岁的未成年人，如何处理？用人单位非法使用未满16周岁未成年人(童工)的，由劳动保障行政

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