一、工作过程中中暑如何鉴定工伤?
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
二、中暑工伤认定条件有哪些?
1、从业者一般长期在高温环境下工作,有高温接触史,如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。
2、被诊断为职业病的中暑从业者可以认定为工伤,享受工伤保险待遇。
三、申请工伤认定需要准备哪些材料?
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
为履行工作职责而中暑的是可以被认定成工伤的,就像是在炎热的夏季,如果用人单位没有根据实际情况适当调整职工的工作时间,也没有给职工提供任何有效的防暑降温措施的话,职工因此而中暑的,公司就得承担相应的赔偿责任。
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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工作过程中中暑是否算工伤?吉林省在线咨询 2022-12-101、凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑,都属于工伤,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。 2、高温中暑属职业病范畴,必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后,中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇,已参加工伤保险的职工,医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险,医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间,属停工留薪期,享受停工留薪待遇。 3
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如何申请工伤鉴定中暑过后怎么处理香港在线咨询 2022-04-25中暑后怎么申请工伤?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。中暑享受工伤前提是单位缴纳了工伤保险,其次必须是工作时间内中暑,最后必须在治疗结束后的规定时间内申请。单位只有依法参加工伤保险,并为劳动者办理参保手续,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,才能享受工伤保