怀孕后被公司辞退,公司应该赔偿多少-法师兄

怀孕后被公司辞退,公司应该赔偿多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 19:55:22 397 人看过

根据我国相关法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。要根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者。

一、女职工劳动权益保护

女职工劳动权益有以下保护事项：男女同工同酬；录用职工时不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间；用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资；其他。

二、劳动法产假规定有哪些

《中华人民共和国劳动法》中，一般有关于产假的四个规定，具体如下：

1、女职工生育享受不少于90天的产假；

2、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；

3、不得安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；

4、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

三、哺乳期用人单位解除劳动合同怎么办

根据法律规定，哺乳期不能解除合同。

违法解除的，适用双倍赔偿的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

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