根据劳动法第五十条，有哪些具体条款需要遵守？-法师兄

根据劳动法第五十条，有哪些具体条款需要遵守？

来源：互联网时间： 2023-09-20 02:50:12 243 人看过

根据《劳动法》第五十条的规定, 工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体可分为：工资不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。

根据《劳动法》第五十条的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体可分为：工资不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。

劳动法第五十条的内容是什么？

根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。同时，国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。此外，国家还支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。因此，劳动者可以通过兴办产业、拓展经营或从事个体经营等方式实现就业，国家也会对此提供支持和鼓励。

综上所述，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

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