用人单位违反规定招聘人员的法律责任-法师兄

用人单位违反规定招聘人员的法律责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 18:14:23 395 人看过

（一）未经审批擅自跨地区招用人员或者未通过职业介绍机构自行招用外省人员、省内农村人员以及招用无劳动行政部门核发择业求职证件的人员的，按招用人数处以每人1000元以下罚款；

（二）以招用人员为名，谋取不正当利益的，责令改正，没收违法所得，并处以违法所得1至5倍罚款；

（三）招用人员时收取抵押金、集资款等费用或扣留证件的，责令退还，并按招用人数处以每人1000元以下罚款。

参阅文件：

《辽宁省劳动力市场管理条例》（辽人公告[1997]79号，1997年4月11日）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

退休
反聘退休人员的风险与法律责任

按照理解，劳动者达到法定退休年龄，已丧失劳动权利能力和行为能力，不具备签订劳动合同的合法的主体资格。因此是否判定用人单位与返聘人员存在劳动关系或其他关系的确定，都会带来一系列风险。退休人员反聘的法律风险：1．劳动关系的界定；2．是解除或终止用工关系时，是否需要支付经济补偿；3．是否发生意外，是否构成工伤。退休人员年金有什么福利职业年金，是机关事业单位的一种补充养老保险，是根据国办发（2015）18号文件，即《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》精神建立的。职业年金需要用人单位和单位职工共同承担，单位缴费比例为8％，职工个人缴费比例为4％，缴费基数和缴纳其他社会保险的基数一致。职业年金采用个人账户的方式进行管理，其基金收入包括单位缴费、个人缴费、职业年金投资运营收入、国家规定的其他收入。其中个人缴费部分采用实账管理，单位缴费部分采用记账管理，按照规定的记账利率计算利息，待工作

2023-06-30

216人看过
用人单位
用人单位与劳动者违反试用期规定有何违法责任

《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反法定的试用期已经履行的，用人单位应当按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定的试用期一般有以下几种：1。用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限；2、同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。3、用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同中约定试用期劳动合同法第十九条第三款：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者月的劳动合同中约定试用期的，应当承担违法约定试用期的法律后果。4、《劳动合同法》第十九条第四款规定：劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，为劳动合同期限。用人单位与劳动者签订单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签

2023-08-06

98人看过
有期徒刑
违规招聘可能导致的法律责任

盗用营业执照扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金，如果对方因使用当事人营业执照卖的的产品给消费者或者第三方造成损失，有可能当事人公司需要承担连带责任。盗用营业执照处罚标准盗用营业执照处罚标准如下：1、盗用其他公司的营业执照，没有进行其他犯罪活动，一般是承担民事上的责任，应当由工商管理部门处以行政处罚；冒用他人公司营业执照构成非法经营，可以另行提起民事诉讼要求赔偿；2、盗用他人公司资质用于犯罪活动，可能成立诈骗罪或者合同诈骗罪等相关罪名。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七条依法

2023-07-12

73人看过
用人单位
违反职业病防治法用人单位的责任

一、用人单位和医疗卫生机构不按规定报告职业病、疑似职业病应如何处理？做好职业病报告工作是职业病防治管理工作的重要内容之一，也是进行职业病防治成本效益分析，了解、掌握职业病现状和发展趋势，以及职业病危害的预防控制状态的主要手段，是政府职业卫生管理决策的重要依据。为此，《职业病防治法》第五十条进行了明确规定。如果用人单位和医疗卫生机构违反了这一规定，应由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。二、用人单位因隐瞒技术、工艺、设备、材料和本单位职业卫生真实情况而发生了职业病危害后果，应如何处罚？上述情形违反了《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位有义务对技术、工艺、材料所产生的职业病危害进行说明。用人单位违反规定的，由安全生产监督管理部门责令限期治

2023-02-13

75人看过

用人单位
云南省用人单位招用人员规定

各州、市、县人民政府，各地区行政公署，省直各委、办、厅、局：《云南省用人单位招用人员规定(试行)》经省人民政府同意，现予印发，请认真贯彻落实。云南省用人单位招用人员规定(试行)第一条为规范用人单位招用人员行为，维护劳动力市场秩序，促进再就业工程和有序化流动工程的顺利实施，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据有关法律、法规，结合我省实际，制定本规定(试行)。第二条用人单位指我省境内的企业、个体经济组织。国家机关、事业组织、社会团体招用建立劳动合同关系的劳动者，按本规定(试行)执行。第三条实行定岗定员、空岗缺员报告制度。用人单位应在每年11月份向劳动行政部门报送定岗定员情况和劳动合同的终止、解除、变更、续签情况，并预报下年度的空岗缺员情况。所报空岗缺员情况发生变化时，应及时报告。新开工或投入营业的用人单位，应在开工或投入营业前30日向同级劳动行政部门报送上述材料。第四条岗位空缺报告的主要内容是

2023-04-22

50人看过
外资企业
违反招聘规定的处罚

（一）违规处罚1．未经县以上劳动部门批准，擅自招收本省农村劳动力的，责令限期补办手续。自本办法实施之日起，违者按招收人数每人每月处以100元罚款，不足一个月的按一个月计算。2．未经省劳动局批准，擅自招收外省劳动力的，除责令限期清退外，按招收人数每人每月处以300元罚款，不足一个月的按一个月计算，情节严重者，责令其停业整顿或吊销营业执照。3．劳动合同（协议）期满后继续留用，10日内不到有关劳动部门办理延期使用审批手续，限期清退或补办手续，违者按超过规定期限的时间，对用人单位处以每人每日5元至10元罚款。4．招用未满16周岁的未成年人及在校学生（经批准在本地勤工俭学的学生除外），按《广东省劳动安全卫生监察办法》有关规定予以处罚。5．未经所在地劳动部门批准，擅自张贴招工广告，处以200元罚款。6．招用工人在一个月内不签订劳动合同（协议），或不到劳动部门缴纳临时工管理费，责令用人单位补签劳动合同和

2023-06-05

483人看过
营业执照
未成年人员工招聘的道德和法律责任

招用未成年员工的企业需要承担的责任包括：由劳动行政部门责令改正并处以罚款；若情节严重，市场监督管理部门可以吊销营业执照；若构成犯罪，则需依法承担刑事责任；除此之外还有其他责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。招用未成年员工的企业需要承担的责任包括：由劳动行政部门责令改正并处以罚款；若情节严重，市场监督管理部门可以吊销营业执照；若构成犯罪，则需依法承担刑事责任；除此之外还有其他责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。招用未成年员工的公司需承担哪些法律责任？根据我国《未成年人保护法》的规定，招用未成年员工的公司需要承担相应的法律责任。具体而言，以下是可能的法律责任：1. 刑事责任：招用未满十六周岁的未成年人就业的单位，对违规的单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法可能被追究刑事责任。2. 民事责任：

2023-08-26

414人看过
直系血亲
根据《事业单位公开招聘工作人员违规违规行为处理规定》

经2017年9月25日人力资源和社会保障部第135次部务会议审议通过，2017年10月9日中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号公布了《事业单位公开招聘违纪行为处理规定》。本规定分总则，应聘人员违纪违规行为处理，招聘单位和招聘人员违纪违规行为处理，处理程序5章22条，自2018年1月1日起施行。百色市事业单位公开招聘人员实施办法发布部门：广西壮族自治区百色市人民政府发布文号：百色市事业单位公开招聘人员实施办法的通知各县、区人民政府，市直各委、办、局：现将《百色市事业单位公开招聘人员实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。百色市人民政府二七年一月六日百色市事业单位公开招聘人员实施办法第一章总则根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》（桂人发〔2006〕22号）等文件精神，结合我市实际，特制定本实施办

2023-08-05

480人看过

用人单位
用人单位规章制度不得违反法律法规

刘某是某厂职工，1999年2月，与单位签订了五年期劳动合同。2000年3月。刘某与朋友外出办事，向单位请假7天，18天后回厂上班。厂办公室认为，刘某超过假期1天，属无故旷工，根据本厂无故旷工满I0天应予除名以及对旷工职工处以标准工资15%罚款的规定;应予除名并处罚款，报厂长同意后，正式作出决定。刘某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉，劳动争议仲裁委员会审理后作出裁决：1、撤销该厂作出的除名决定;2、维持对该职工进行罚款的决定;3、刘某被除名后到仲裁裁决生效期间，厂方应补发刘某的工资并承担由此造成的损害赔偿责任。此外，还建议当地劳动保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。劳动保障局监察部门随即对该厂进行检查，给予警告并责令立即纠正关于职工旷工满10日即予除名的规定。[评析]根据《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度。保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位有权制定厂规厂纪，

2023-06-05

227人看过
业主
人员招聘的其他规定

（一）招聘文体艺徒人员的审批手续审批对象：用人单位和招用人员。?审批机关：对用人单位有劳动管理权限的县以上劳动保障行政部门，具体由内设的劳动就业管理机构经办。审批依据：1、《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过)?第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。2、《禁止使用童工规定》(1991年4月15日国务院令第81号发布)第八条文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门具体规定。按前款规定批准招用的少年、儿童、用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在

2023-06-05

312人看过
基金托管人
违反公司规定的员工私下接单的法律责任

法律没有禁止全日制员工接私活或兼职。公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定，员工接私活法律是不禁止的。如员工使用所掌握的商业秘密接私活，则可能构成侵犯商业秘密罪。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。私募基金的有关法律责任第三十八条私募基金管理人、私募基金托管人、私募基金销售机构及其他私募服务机构及其从业人员违反本办法第七条、第八条、第十一条、第十四条至第十七条、第二十四条至第二十六条规定的，以及有本办法第二十三条第一项至第七项和第九项所列行为之一的，责令改正，给予警告并处3万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，给予警告并处3万元以下罚款；有本办法第二十三条第八项行为的，按照《证券法》和《期货交易管理条例》的有关规定处罚；构成犯罪的，依法移交司法机关追究刑事责任。第三十九条私

2023-07-06

110人看过
法律综合知识
法律上对于用人单位违法招工有哪些规定

一、法律上对于用人单位违法招工有哪些规定1．提供虚假招聘信息；2．招用童工和无合法证件的人员；3．向求职者收取招聘费用；4．向被录用人员收取保证金或抵押金；5．扣押被录用人员的身份证等证件；6．以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。7．以性别、民族、种族、宗教信仰为由，拒绝录用或提高录用标准（国家规定不适合从事的工种和岗位除外）。二、企业办理招工手续的注意事项企业办理招工时应注意什么在办理招工中要注意以下几个问题：1．要确定劳动者是否存有劳动关系，目前有单一劳动关系和双重劳动关系之分，如何理解单一的劳动关系？劳动者初次参加工作或同原单位已解除劳动合同，企业和劳动者要建立劳动关系，就要按照规定办理招聘手续——在劳动部门填好各种录用表备案——办理签订劳动合同——调入档案——缴纳社会保险。2．如正确定双重劳务关系，这种关系是一种多层的劳动关系，只需签订一份劳务协议。3．确定劳动关系以后

2023-10-10

416人看过

合伙人
合伙人违反法律规定的赔偿责任

合伙人执行合伙企业事务中，将应当归合伙企业的利益据为己有的，或者采取其他手段侵占合伙企业财产的，责令将该利益和财产退还合伙企业，给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任；合伙人对合伙企业法规定或者合伙协议约定必须经全体合伙人同意始得执行的事务，擅自处理，给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任；不具有事务执行权的合伙人，擅自执行合伙企业的事务，给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任；合伙人从事与本合伙企业相竞争的业务或者与本合伙企业进行交易，给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。参考法条：《中华人民共和国合伙企业法》第六十八条、第七十一条

2023-06-09

317人看过
用人单位
个体户员工用人单位不按合同协议招聘违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户（以下简称个体工商户），均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工招聘管理规定为保障公司快速发展所需的人力资源，为强化招聘管理工作，特制定本规定，公司所有正式员工招聘录用一律按此规定办理。外聘专家、临时工及反聘人员不在此列。第一条招聘类型招聘分为两类：新建公司（含地区公司和门店）首期及后期的集体招聘、补充空缺职位的个别招聘。第二条首期集体招聘新建公司的首期招聘由总公司人力资源部制定招聘计划，报公司主管领导审批后统一组织招聘工作。首期

2023-07-21

287人看过