上班期间得了抑郁症是否可以申请工伤
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-21 16:32:39 381 人看过

不可以。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;我、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

抑郁症离婚补偿标准?

法律没有明确规定抑郁症离婚可以要求补偿;若抑郁症导致生活困难,无法维持当地基本生活水平的,有能力负担的一方可以给予适当帮助。离婚经济补偿为夫妻中负担较多家庭义务的一方提出。

根据《民法典》第一千零八十八条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

第一千零九十条规定,离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月18日 08:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 工作造成的抑郁症能不能申请工伤
    一、工作造成的抑郁症能不能申请工伤抑郁症不能认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的七种情形,具体内容是:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤;患职业病的;因外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也应当认定为工伤。由此可见,一般情况下,患上抑郁症是不会被认定为工伤的,因为抑郁症不属于职业病。二、工伤赔偿标准有哪些规定工伤赔偿标准的规定如下:1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。2.工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。3.职工因工
    2023-05-27
    182人看过
  • 抑郁症员工可以解约吗
    可以辞退员工的,可以以员工不能胜任工作而辞退员工,但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。一、解除劳动合同有哪些补偿方式1、非过失性辞退的经济补偿劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均月平均工资的标准支付。2、经济性裁员的经济补偿用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资
    2023-04-01
    87人看过
  • 员工得了抑郁症休病假可以准予吗?
    一、员工得了抑郁症休病假可以准予吗?可以的;《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。1、机关工作人员长期请抑郁症病假,合法的医疗期内,用人单位应予以准许的,超过医疗期仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。《病假限定》仅适用于国家机关工作
    2024-01-14
    296人看过
  • 被人骂得了抑郁症可以报警吗
    一、被人骂得了抑郁症可以报警吗若遭受他人的粗言秽语侮辱,此种行径对阁下的日常生活产生了极其恶劣的负面影响,那么您有权考虑向执法机构报案。根据相关法律法规,这种行为涉嫌侵犯个人尊严权,情节轻微者,被告通常仅需对此道歉并承担相应责任;然而,如果性质严重,被告则应负责支付精神损失赔偿金给受害者。除此之外,您亦可依据《中华人民共和国刑法》中关于“侮辱罪”与“诽谤罪”之规定,向当地人民法院提出刑事诉讼请求。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪;诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。二、精神病骂人可以报警吗在法律视角看来,精神病患通常被视为无民事行为能力者,因此他们在现实生活中做出的任何行为所带来的不良后果都应该由其法定监护人承担相应的赔偿责任。在此情况
    2024-03-02
    121人看过
  • 工作期间抑郁症发生自杀可以认定工伤吗?
    抑郁症患者工作期间发生自杀不能认定为工伤。法律明确规定了符合工伤认定情形或者符合视同工伤的认定情形,但是属于自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。一、报工伤保险单位具备什么条件申报工伤保险待遇须具备下列条件:用人单位与劳动者存在劳动关系;经过工伤认定为工伤或者视同工伤;劳动者不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、资产或者自杀的情形;其他。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,则可以享受伤残待遇。二、上班回家路上跌倒了这算工伤吗?不算。因为摔倒不算受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。法律规定在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者
    2023-06-21
    392人看过
  • 工作中得抑郁症事宜工伤吗
    工作中得抑郁症一般不认定为工伤,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而抑郁症并不是职业病。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。工作中打架受伤算工伤吗?工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
    2023-07-27
    342人看过
  • 因工作原因得了抑郁症可以告公司吗
    一般情况下,患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的,因为抑郁症不属于职业病。一、抑郁症能办残疾证吗一般来说,抑郁症是不可以评残疾的。根据目前的伤残评定标准,残疾证主要是针对不可逆性精神损伤重性精神疾病。目前重性精神疾病主要是指精神分裂症,躁狂症,重度精神发育迟滞等不可逆精神疾病。然而抑郁症通过药物治疗和生活调理可以完全恢复正常,所以就不属于精神残疾。二、女方患抑郁症可以抚养孩子吗女方患抑郁症根据抑郁症的严重程度决定是否可以抚养孩子。女方患有抑郁症的话,那么的确来说对孩子有一些影响,但是这个并不是抚养权丧失的根本理由,除非是自己的抑郁症达到了相应的程度,已经不利于子女的身心健康发展。三、抑郁症的人杀人时承担刑事责任吗抑郁症的人杀人时要承担刑事责任。抑郁症并不是免除刑事责任的疾病,所以当事人患有抑郁症而犯罪的,也是要承担相应的刑事责任的。根据《刑法》第十八条规定,精神病人在不能辨认或者不能控制自
    2023-06-26
    324人看过
  • 抑郁症期间怎么开工资
    法律综合知识
    一、抑郁症期间怎么开工资该规定明确指出,员工病假期间的工资待遇不得低于当地政府公布的最低工资标准的80%。另外对于因生病或非工作原因导致的长期休假,只要不超过六个月的时间,企业应对其支付相应比例的工资报酬:首先,如岗位服务年限未达两年,则按照员工个人工资的60%进行计算;其次,如果服务年限在两年至四年之间,将按照其自身工资的70%给予相应的报酬;再次,如果工龄达到四年至六年之间,则按照其个人工资的80%进行计算;最后,如果服务年限在六年至八年之间,将按照其个人工资的90%进行计算;而对于服务年限超过八年的员工,将按照其个人工资的100%进行计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、抑郁症
    2024-07-29
    206人看过
  • 抑郁症、精神分裂症,是否属于工伤
    一、抑郁症、精神分裂症,是否属于工伤依据我国相关法律的规定,上班期间得了抑郁症、精神分裂症并不属于工伤,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而抑郁症并不是职业病。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤走法律流程是怎样的1、用人单位应当自事故发生之日起一个月内或者一年内申请工伤认定,工伤认定期限最长为60日;2、劳动者自收
    2023-04-22
    179人看过
  • 抑郁症长期不上班会被辞退吗
    若劳动者不幸患有轻度抑郁症,其情况并未对其正常的工作能力造成显著影响,则用人单位不得借助此原因来解除与劳动者之间的劳动关系。然而,若该劳动者因抑郁症病情严重而无法胜任现有的工作岗位,那么在享有完法定医疗修养期之后,倘若其仍无法恢复至适宜工作状态,此时用人单位提出与其解除劳动关系便属合法行为,但务必需向劳动者支付相应的经济赔偿及医疗补贴款项。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2024-04-26
    149人看过
  • 职工得了抑郁症是不是会被辞退
    一、职工得了抑郁症是不是会被辞退职工得了抑郁症,如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的,一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的,一般单位才能合法合理地辞退职工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、女职工孕期是不是能
    2024-02-02
    382人看过
  • 工伤认定中是否考虑抑郁症?
    《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的七种情形,具体内容是:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤;患职业病的;因外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也应当认定为工伤。另外还有一条兜底条款,包括了法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。由此可见,一般情况下,患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的,因为抑郁症不属于职业病。抑郁症能被辞退吗员工患抑郁症不可以被辞退。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的,员工可以被辞退;员工患抑郁症,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后,可以辞退员工。《工
    2023-07-06
    485人看过
  • 上班期间得了癌症属于工伤吗?
    这需要经过认定了之后才会进行认定是否属于工伤;如果该病与工作原因无关则不属于工伤。如果怀疑与工作原因有关,你们可以向当地卫生部门反映情况申请职业病鉴定。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共
    2023-04-28
    290人看过
  • 劳动法是否可以辞退抑郁症职工
    一、劳动法是否可以辞退抑郁症职工劳动法对于患有抑郁症的职工并没有直接规定是否可以辞退。1.根据劳动法的相关规定,如果劳动者患有抑郁症但不影响工作,用人单位无权以此解除劳动关系。2.但如果劳动者因抑郁症无法继续工作,且医疗期结束后仍无法恢复工作,用人单位提出解除劳动关系是合法的,但仍需支付经济补偿金和医疗补助金。二、抑郁症职工辞退规定1.对于患有抑郁症的职工,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的规定。2.如果劳动者患病在规定的医疗期内,用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同3.医疗期满后,如果劳动者不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作,用人单位可以解除劳动合同,但需要支付经济补偿金和医疗补助费。三、试用期内患病员工处理1.对于试用期内患病的员工,尽管他们处于试用期,但患病是在劳动合同期内。因此,用人单位不能随意解除与试用期患病员工的劳动关系。2.根据劳
    2024-03-24
    157人看过
  • 工作造成的抑郁症能不能申请工伤
    一、工作造成的抑郁症能不能申请工伤抑郁症不能认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的七种情形,具体内容是:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤;患职业病的;因外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也应当认定为工伤。由此可见,一般情况下,患上抑郁症是不会被认定为工伤的,因为抑郁症不属于职业病。二、工伤赔偿标准有哪些规定工伤赔偿标准的规定如下:1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。2.工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。3.职工因工
    2023-05-27
    182人看过
  • 抑郁症员工可以解约吗
    可以辞退员工的,可以以员工不能胜任工作而辞退员工,但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。一、解除劳动合同有哪些补偿方式1、非过失性辞退的经济补偿劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均月平均工资的标准支付。2、经济性裁员的经济补偿用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资
    2023-04-01
    87人看过
  • 员工得了抑郁症休病假可以准予吗?
    一、员工得了抑郁症休病假可以准予吗?可以的;《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。1、机关工作人员长期请抑郁症病假,合法的医疗期内,用人单位应予以准许的,超过医疗期仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。《病假限定》仅适用于国家机关工作
    2024-01-14
    296人看过
  • 被人骂得了抑郁症可以报警吗
    一、被人骂得了抑郁症可以报警吗若遭受他人的粗言秽语侮辱,此种行径对阁下的日常生活产生了极其恶劣的负面影响,那么您有权考虑向执法机构报案。根据相关法律法规,这种行为涉嫌侵犯个人尊严权,情节轻微者,被告通常仅需对此道歉并承担相应责任;然而,如果性质严重,被告则应负责支付精神损失赔偿金给受害者。除此之外,您亦可依据《中华人民共和国刑法》中关于“侮辱罪”与“诽谤罪”之规定,向当地人民法院提出刑事诉讼请求。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪;诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。二、精神病骂人可以报警吗在法律视角看来,精神病患通常被视为无民事行为能力者,因此他们在现实生活中做出的任何行为所带来的不良后果都应该由其法定监护人承担相应的赔偿责任。在此情况
    2024-03-02
    121人看过
  • 工作期间抑郁症发生自杀可以认定工伤吗?
    抑郁症患者工作期间发生自杀不能认定为工伤。法律明确规定了符合工伤认定情形或者符合视同工伤的认定情形,但是属于自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。一、报工伤保险单位具备什么条件申报工伤保险待遇须具备下列条件:用人单位与劳动者存在劳动关系;经过工伤认定为工伤或者视同工伤;劳动者不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、资产或者自杀的情形;其他。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,则可以享受伤残待遇。二、上班回家路上跌倒了这算工伤吗?不算。因为摔倒不算受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。法律规定在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者
    2023-06-21
    392人看过
  • 工作中得抑郁症事宜工伤吗
    工作中得抑郁症一般不认定为工伤,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而抑郁症并不是职业病。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。工作中打架受伤算工伤吗?工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
    2023-07-27
    342人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 上班期间得了抑郁症, 上班期间被公司打伤, 公司可以要求工伤赔偿吗
      吉林省在线咨询 2022-03-04
      属于工伤,可以要求工伤赔偿。但一般重复性的赔偿不能同时获得。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下
    • 上班期间得抑郁症怎么处理
      江苏在线咨询 2022-03-25
      属于工伤。具体索赔程序如下: 1、发生工伤事故后,如果公司按照国家标准为你支付医疗费,住院期间的停工留薪,在你出院后支付伤残补助金,并适当安排工作的,如果你也同意,问题解决。当你日后辞职或公司辞退你,需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果没有支付,则需要走法律程序。 2、如果公司一开始就不愿意承担上述费用,则你需要在工伤事故发生后立即向事故发生的劳动局申请工伤认定;待工伤认定出来
    • 在厂里上班得了抑郁症可以像劳动部门申请什么
      河南在线咨询 2022-10-27
      目前没有这方面规定。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
    • 上班期间得了抑郁症,单位能开除我吗
      香港在线咨询 2022-10-31
      经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二
    • 抑郁症是能申请工伤吗
      云南在线咨询 2023-09-15
      1、可以。需要先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,然后才可以确定赔偿数额。工伤赔偿应包括:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 2、《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工