有工资。工作了半个月没有签合同仍会给工资,因为劳动关系自用工之日起建立。
一、用人单位签订合同要多久?
根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系时就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、签了协议没入职怎样处理
签了协议没入职,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,可以直接通知用人单位不履行劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、饭店需要签劳动合同吗
饭店需要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同用工是不足取的。因为用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,已是非法用工,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
上班半个月,还没签合同,可以自离吗?
275人看过
-
没签合同的情况下,上班半个月辞职是否会有工资
138人看过
-
半个月未上班且未签合同,工资待遇如何?
167人看过
-
对于上班三个月没签合同要补偿几个月工资
328人看过
-
你有没有半个月的工资而没有签订劳动合同
140人看过
-
整个二月份没上班有工资吗
101人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
-
没签合同的情况下,上班半个月辞职是否会有工资福建在线咨询 2023-08-07上班半个月辞职是有工资的,即使没签劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。 《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系:
-
上班三个月没有签订劳动合同,员工提前半个月申请离职后有工资吗?贵州在线咨询 2022-10-05按《劳动法》规定,用人单位不签劳动合同用工属违法,应从员工入职第二个月起至不满一年,支付员工双倍工资。你可要求单位赔偿和发还工资,如协商不成,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
-
-
一个月没有上班合同工资有香港在线咨询 2022-04-01可以要求公司补缴,要看你在公司有没有签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。