一、职工被单位无故辞退该如何维权

当职工被单位无故辞退时，可以采取以下措施来维权：

1．与用人单位协商解决：首先，建议尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并要求给出明确的解释。可以尝试与用人单位达成和解协议，以维护自己的合法权益。

2．申请调解：如果协商无果，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求进行调解。调解是一种相对温和、快速解决纠纷的方式，可以在调解员的协助下，与用人单位进行协商，达成双方都能接受的解决方案。

3．申请劳动仲裁：如果调解无果或者调解协议无法履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的合法权益。

4．提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向当地人民法院提起诉讼。

二、职工被单位无故辞退如何申请劳动仲裁

1．提交申请书

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2．仲裁受理

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3．开庭审理

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4．仲裁调解

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5．仲裁裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

三、职工被单位无故辞退有赔偿吗

劳动者被公司无故辞退的，公司可以要求赔偿。

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。