农民工一至有保险可以解除一次性解决吗-法师兄

农民工一至有保险可以解除一次性解决吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-17 15:31:12 382 人看过

农民工工伤赔偿标准是什么，根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，农民工因工负伤，由企业给予免费医疗。医疗期间，农民工原标准工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安置，由企业按下列办法发给因工致残抚恤费：

（1）完全丧失劳动能力的，按照城镇合同制工人的抚恤费标准，按月发给，直至死亡；

（2）大部分丧失劳动能力的，按照农民工原标准工资的70％，按月发给，直至死亡；

（3）部分丧失劳动能力的，根据其伤残程度一次性发给。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。农民工患职业病的，其医疗和生活待遇，与城镇合同制工人相同。但是随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，农民大量进入城市从事劳动密集型行业工作，特别是煤矿企业，目前从业人员基本上是农民工。目前，煤矿每年的死亡人数接近6000人，基本上都是农民工。农民工死亡的赔偿标准因各地的经济发展、地方的财政政策和企业的经营状况的不同而有所区别。相关知识延伸阅读：工伤赔偿的原则企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限，并且以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错责任原则。需要指出的是，对于工伤保险待遇，我国实行的是职工无过错责任原则。这就是说，无论职工有无过错，只要发生了工伤事故，工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。而对于工伤赔偿来说，根据现行法律规定，笔者认为，实行的则是职工非主要过错责任原则。也就是说，只有在职工非主要过错情况下发生的人身伤害事故，才能请求工伤赔偿，如果人身伤害事故是由职工本人故意或者主要过错造成的，按照现行法律的规定，则不属于工伤赔偿的范畴。所以，工伤赔偿对职工适用的是非主要过错责任原则，而不是无过错责任原则。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多农民工相关文章

农民工
农民工失业保险一次性补助怎么算

一、失业保险的定义失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。二、农民工失业保险一次性补助怎么算?根据企业单位给农民工种缴纳的工资基数为基准，可以按照年度单位工资总额为基数、上月单位工资总额为基数、实际发生数确定征收数额，也可按照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。用人单位每个月给该农民职工缴纳工资的百分之二。等到该农民职工失业的话，可以一次性拿回单位按月缴纳的这百分之二。三、失业保险的具体算法1、《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬

2023-05-08

410人看过
抚养费
是否可以一次性解决抚养费问题？

父母有条件的，可以一次性给付。暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按照收益季度或年度给付。中国法律上的抚养费，是指当这些不能充分履行，或不履行抚养义务时，给付给未成年的费用。抚养费是父母或其他对未成年人，负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。子女抚养费的数额，考虑以下三方面：1、子女的实际需要；2、父母双方的负担能力；3、当地的实际生活水平。尚在校接受高中及以下学历教育的教育费，应当负担。但是因为上收费较高的私立学校、贵族学校多支付的择校费，或者是因分数不够而产生的赞助费，不应当属于抚养费。离婚抚养费能够要求一次性给清吗离婚抚养费有条件的可以要求一次性给请。法律规定，孩子的抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。《中华人民共和国民法典》第一千零八十

2023-07-07

265人看过
社保
农民工社保补缴可以一次交齐吗？

一、农民工社保补缴可以一次交齐吗?可以。1、根据农村养老保险的补缴要求，只要男满45岁、女满40岁的农民就能够进行补缴。具体要补缴多少钱，只能咨询当地社保中心，这里没人能给出准确数据的。每个人情况不同，补缴费用也是不同的，而且还得根据当地政策来计算。2、农村养老保险，是指以农村非城镇户籍的居民为保险对象的养老保险制度。农村养老保险的基本原则是：保障水平与农村生产力发展和各方面承受能力相适应。3、养老保险与家庭赡养、土地保障以及社会救助等形式相结合;权利与义务相对等;效率优先，兼顾公平;自我保障为主，集体(含乡镇企业、事业单位)调剂为辅，国家给予政策扶持;政府组织与农民自愿相结合。二、补缴时效根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位

2023-04-28

266人看过
工资
解除劳动合同工资一次性结算吗

用人单位辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。辞退员工补偿就是属于一次性结清的；只要双方结清了之后就可以就保要出具解除劳动合同的证明书，并且办理社保转称的手续，那么这样就算是完全的解除了劳动关系，而不存在有任何的纠纷。一、劳动合同怎么解除呢？用人单位解除劳动合同的程序：在合法解除劳动合同的情况下，以书面形式应向劳动者说明解除劳动合同的原因、事实依据等；在解除劳动合同时，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并一次性结清工资。二、解除劳动合同后几天结算工资劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且结清工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。三、企业单方面解除劳动合同的途径有哪些？企业单方面解除劳动合同程序：1、书

2023-03-11

63人看过

农民工
农民工工伤一至十级标准怎么样了解一下

根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，

2023-03-01

267人看过
退休
一次性解决退休问题

省人社厅、省财政厅联合出台调整机关事业单位部分人员退休费发放政策，获省部级劳模荣誉等人员原来按月加发的退休费调整为退休时发放一次性退休补贴，由所在单位负责发放，所需经费从原渠道列支。根据省人社厅、人社部、财政部规定,机关事业单位养老保险制度改革后退休的人员,不再适用原有的退休费加发政策。为做好政策衔接，经省政府批准，省人社厅、省财政厅近日联合出台调整机关事业单位部分人员退休费发放政策。获省部级劳模荣誉等人员，其原来按月加发的退休费调整为退休时发放一次性退休补贴，由所在单位负责发放，所需经费从原渠道列支。省人社厅发通知：调整部分人员退休费发放政策根据省人社厅发布的通知，部分人员的退休费发放政策将进行调整。这一举措旨在提高退休人员的收入水平，使他们的生活得到更好的保障。从法律角度来看，这一政策符合我国《劳动法》的相关规定，即用人单位应当按时足额支付劳

2023-09-11

292人看过