工资拖欠困境中如何求助
来源:互联网 时间: 2023-07-08 12:50:35 498 人看过

可以向当地法院提起民事诉讼。可以到当地劳动监察部门投诉;可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付工资;向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼,追讨自己的工资报酬。法律另有其他规定的,应当依照其规定。

公司恶意拖欠农民工工资怎么办:

1、要冷静理智

《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题,已引起全社会的关注,受到中央的高度重视,国家有关部门正在采取相关解决措施,因此要保持冷静的心态,理智处事。

2、要学会用法律维权

如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。

3、劳动和社会保障部门已要求各地,重视对农民工合法权益的保护

把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱,作为劳动保障监察执法的重点,依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为,责令用人单位补清所拖欠的工资,保障农民工合法权益。据了解,北京市劳动部门加强了劳动执法监察,特别对拖欠农民工资的,举报一件就要查处一件。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 02:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 工厂工资拖欠找谁求助
    一、工资拖欠找谁可以先与工厂进行协商,协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉,也可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的
    2023-06-07
    196人看过
  • 求助!中介工资拖延不发
    中介劳务公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决,也可以到劳动监察大队投诉,工资问题属于是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后,如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。没签合同口头工资不发怎么办先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方
    2023-07-07
    187人看过
  • 如何应对克扣工资的困境?
    先通过劳动仲裁解决,解决不能的,提起诉讼。就业者有获得劳动报酬的权利,国家强调要依法严厉查处恶意拖欠、克扣农民工工资等违法行为,保障农民工的合法权益。如果用人单位拖欠工资,就业者应该视情况采取相应的措施。公司克扣工资怎么办公司无没有正当理由克扣工资的,员工可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。2、如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。3、如仍未解决的,可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。4、如劳动仲裁生效后,公司拒绝执行并拒付的,可以申请法院强制执行。用人单位一般不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位
    2023-07-06
    267人看过
  • 工人如何要求拖欠工资
    1、工人如何索赔拖欠的工程工资他们可以向当地人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条的规定,合同当事人和其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议,选择被告住所地、合同履行地的人民法院,合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地方行使管辖权,但不得违反本法分级管辖和专属管辖的管辖规则。工人有两种方式要求拖欠工程工资:1。考虑合同双方达成补充协议,确定工程款支付期限。合同中工程款支付期限不明确的,应当遵守双方达成的补充协议。当事人就工程款支付期限达成补充协议的,补充协议也构成合同不可分割的组成部分,承包人可以按照补充协议约定的期限向发包人要求支付工程款。2。不能达成补充协议的,结合合同其他条款的解释确定工程款支付期限。根据其他条款中对付款条件的补充条款,应从合同的上下文出发,尽可能尊重合同的初衷,并与相关条款相结合,使合同的内容逐步具体、明确。施工合同中的施
    2023-05-07
    250人看过
  • 工人如何要求拖欠工资
    1、工人如何索赔拖欠的工程工资他们可以向当地人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条的规定,合同当事人和其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议,选择被告住所地、合同履行地的人民法院,合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地方行使管辖权,但不得违反本法分级管辖和专属管辖的管辖规则。工人有两种方式要求拖欠工程工资:1。考虑合同双方达成补充协议,确定工程款支付期限。合同中工程款支付期限不明确的,应当遵守双方达成的补充协议。当事人就工程款支付期限达成补充协议的,补充协议也构成合同不可分割的组成部分,承包人可以按照补充协议约定的期限向发包人要求支付工程款。2。不能达成补充协议的,结合合同其他条款的解释确定工程款支付期限。根据其他条款中对付款条件的补充条款,应从合同的上下文出发,尽可能尊重合同的初衷,并与相关条款相结合,使合同的内容逐步具体、明确。施工合同中的施
    2023-05-07
    185人看过
  • 泉州拖欠工资求助热线
    用人单位拖欠劳动者工资的求助投诉热线电话是12333。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。用人单位违反《劳动法》、《劳动合同法》第30、85条和《工资支付暂行规定》拖欠劳动者的工资,劳动者应当立即向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉,要求劳动保障监察大队依法处理。《劳动合同法》第30条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2023-04-06
    217人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 经营困难拖欠工资如何追回?
      重庆在线咨询 2022-12-15
      根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)第四条的规定,“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,但以下两种情形例外: (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区
    • 经营困难拖欠工资如何追回
      江西在线咨询 2022-08-01
      根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)第四条的规定,“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,但以下两种情形例外: (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区
    • 经营性困难拖欠工资该如何处理
      宁夏在线咨询 2022-07-31
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 求助为何辞职后拖欠工资多个月如何解决
      上海在线咨询 2022-11-03
      被拖欠工资时最好是采取以下措施: 1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠,还可以直接向法院申请支付令。 3、被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、发现经过以上方法都无法拿回工资
    • 企业拖欠离职员工工资如何办?求帮助解答
      广东在线咨询 2022-07-30
      工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的,这是违法的行为,依法是应受到相应处罚的。