你付病假假发的钱吗？请病假你付多少钱-法师兄

你付病假假发的钱吗？请病假你付多少钱

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:44:02 361 人看过

根据劳动部颁布的《劳动保险条例实施细则》规定：，病假工资由企业行政管理部门按照下列标准发放：

企业工龄不满2年的，工资为60%；满2年不满4年的，按工资的70%支付；满4年不满6年的，按工资的80%支付；满6年不满8年的，按工资的90%支付；年满8年以上的，职工因病或者非因工负伤停止工作6个月以上的，按《劳动保险条例》第十三条B节的规定，停止病假和伤假工资，患病或者非因工负伤的救助费用，由劳动保险基金按月支付。标准如下：企业工作年龄不满1年的，工资为40%；满一年不满三年的，按工资的50%支付；三年或三年以上的，按工资的60%支付。这种救济一直支付到其能够工作或被确定为残疾或死亡为止，病假的工资是多少；连续工作满2年不满4年的，按本人工资的70%支付；连续工作满4年不满6年的，按本人工资的80%支付；连续工作6年以上不满8年的，按本人工资的90%支付；连续工作8年以上的，按本人工资的100%支付

连续请病假6个月以上的，由企业支付疾病救助费。连续工作不满1年的，按工资的40%支付；连续工作一年以上不满三年的，按本人工资的50%支付；连续工作三年以上的，按本人工资的60%支付。

我的工资在正常情况下按员工实际工资的70%计算。员工病假工资低于企业月平均工资40%的，按企业月平均工资的40%补发。企业月平均工资的40%低于本市职工正常生活困难补助标准的，职工病假工资高于上年度本市月平均工资的，应当补足，可按上年度全市月平均工资计算发放

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病假工资的基数按照以下三个原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准一、病假工资如何计算？1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；(4)连续工龄满6年不满

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任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付。病假工资的计算公式为：病假工资基数×计算系数×病假日。根据职工的工资，按一定比例支付。。其规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。按照劳动合同、集体合同约定支付。一、考勤病假怎么算考勤病假计算方式如下：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；3、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；4、实际工作

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病假是区分与事假的，毕竟事假是个人因素导致的，病假则不然，属于不可抗拒因素，劳动者本身是有意愿工作，只是身体条件不允许而已。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、劳动法关于病假的规定我国《劳动法》并没有明确的法律规定了病假，但是劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第５９条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。提醒，《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货

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请病假如果不超过一定期限，不会扣钱。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。一、医疗期病假天数怎么计算疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而一般公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。劳动者根据在企业的工作年限，享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。二、员工意外受伤可以解除劳动合同吗员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要

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请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21。75×出勤天数+当地最低工资÷21。75×病假天数。法律依据单位员工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的，病假的相关法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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一、病假一天扣多少钱单位员工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的；请病假公司不应克扣工资。二、病假的相关法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休

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