可以作为确定劳动关系的依据。
一、工伤不想离职可以要求赔偿吗
依据我国相关法律规定,因工伤造成伤残的,无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,都可以获得一次性的伤残补助金。劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资、交通费等。
二、员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资
根据劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立以用工事实为依据,不以是否办理档案转移和社会移为依据。劳动者付出劳动接受单位管理,单位就有依法支付工资的义务。如果单位未及时足额支付工资的,员工是可以依据劳动合同法第三十八条规定提出被迫辞职并要求单位支付经济补偿金的,因此单位应当及时发放工资。至于员工有严重侵害公司利益的行为,可以对照单位规章制度的规定确定其是否严重违反单位规章制度,如有,可以根据规章制度的规定作出处理。用人单位要注意该制度是否经过了民主程序,是否向员工公示告知过。且根据劳动合同法第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书通知工会。
三、劳动关系,劳务关系的区别是什么
劳动关系,劳务关系的区别是:1、主体不同,劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。2、关系不同,劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系,不存在人身的隶属性。3、关系的稳定性不同,劳动关系比较稳定,反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作,一般以完成特定工作为目的。4、待遇不同。
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能否证明存在劳动关系?——基于工友的证明
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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只有工友证明(工友也没有合同)可不可以证明劳动关系湖北在线咨询 2022-10-06如果只有工友证明,且工友也没有劳动合同的,是否可以证明存在劳动关系要视具体情况而定。通过工友的证言来证明存在劳动关系,也是举证的一种方式,但如果工友需要作为证人来证明的,首先的是要证明工友自己的身份,如果工友不能证明自己属于单位职工,或不能证明在单位工作的,也就失去了进行作证的前提,所以证词也不足于证明当事人与单位间存在劳动关系。但是,虽然工友与单位也没有劳动合同,但工友可以证明是在该单位工作的,
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有资料证明劳动关系,只有人证明可以申请劳动关系吗广西在线咨询 2022-10-20可以申请,但只有证人证据上是不充分的,单位否认你员工身份的话,你获得法律支持的几率就比较低,建议积极收集其他能够证明劳动关系的证据鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询
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工作证可做劳动关系的证明吗内蒙古在线咨询 2022-10-23可以的。 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如
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证明劳动关系,厂牌拍照可以吗?河北在线咨询 2022-10-23如果你只有一个拍照的劳动关系的证据,一个拍照的厂牌而已,如果对方不承认,是不会确立劳动关系的,你可以多从几方面收集劳动关系的证据。在东莞收集劳动关系的证据还是挺容易的。
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劳动者有什么证据可以证明,劳动关系必须是劳动关系广东在线咨询 2021-10-24证明劳动关系存在的证据如下:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”,“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”,“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言(六)能够证明劳动关系的录音(合法);(七)劳动合同或者用人单位的自认;