如何最有效地要求老板拖欠工资-法师兄

如何最有效地要求老板拖欠工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 23:41:02 437 人看过

一、如何最有效地要求老板拖欠工资

老板欠薪，别慌！首先找你们当地的劳动监察大队投诉，他们会受理并保留你的资料；再去你的公司核实情况，确认无误后他们就会调解，同时告诉你公司已经违法。

如果公司拒不执行，他们还会强制执行哦！单位欠薪是常事，以下几种方法轻松搞定：

（1）找劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）举报；

（2）直接申请仲裁（费用200－300元，成功的话都是公司承担）；

（3）对仲裁结果不满？拿到仲裁书后15天内去法院上诉；

（4）法律规定，你还能要求除了工资全额支付外，还要额外给你工资报酬的25％作为赔偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

二、三年前拖欠工资还能要回来吗

关于拖欠长达三年之久的薪资是否有望追回这一问题，关键在于具体的事实情况和相关法律规定。

根据现行法规，倘若公司未能及时发放员工应得的薪酬，那么在劳动关系存续期间内，员工申请劳动仲裁的时间是没有任何限制的。

然而，若是员工选择结束劳动合同，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提起仲裁，否则将被视为无效申请，无法得到受理。

值得注意的是，工资纠纷属于典型的劳动争议范畴，因此，在处理此类纠纷时，必须先经过劳动仲裁程序，然后才可向法院提起诉讼。

您可以前往当地劳动局进行仲裁申请，请求对方支付所欠薪资。

若在此过程中发现存在未签订劳动合同的情况，您有权要求对方支付未签订劳动合同的双倍工资。

此外，如果您是因为公司拖欠工资而选择解除劳动关系，还可以进一步要求对方支付相应的经济补偿金。

但请注意，只有对于仲裁结果不满意的情况下，您才有权利向法院提起诉讼。

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