企业如何进行员工动迁和遣散？-法师兄

企业如何进行员工动迁和遣散？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 21:40:32 129 人看过

1、补偿政策：公司因为拆迁要遣散员工，可以根据法律解除劳动合同的，但需要支付经济补偿金，且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。2、经济补偿政策：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月。

福建省私营企业倒闭员工有遣散费吗

私人企业倒闭员工有遣散费。按照我国法律规定，对于员工工作年限在六个月以上不满一年的，按一年的工资计算进行经济补偿；如果是工作年限不满六个月的，按半年的工资计算进行经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多动迁相关文章

拆迁人
企业拆迁如何进行谈判

1、找准目标，合理定位。这是谈判的最基础工作，恰又是难度最大的一件事，要求过高，脱离实际，必将适得其反;要求过低，担心吃亏还被别人笑。所以，选则一个最好方案和底线很关键，这就看被拆迁人是否熟悉拆迁法律和房屋评估知识，如房产为居住，市场价值50万，加上搬迁费、过渡费等55万，这就是谈判尺码，上下浮动，货币补偿或价值相等的房产调换均可。对于一些复杂的，如面积争议、住改商价值认定、违章建筑等问题尽量作出对自己有利的认识追求更大利益，适当时候再让步靠笼。2、谈判中要善于倾听、分析和判断。因为谈判中要有一半左右的时间要听对方说话。会不会倾听?能不能听出对方的音?听了能不能做出正确地分析和判断?能不能找出对方的软筋或破绽?从而拿出应对的策略，这些都是能不能实现谈判目的的关键。所以，高-明谈判者不仅善于倾听，还善于在不显山露水的情形下，启发对方多多地说。详细地说。最好把他们要说的话、想说的话尽量地都说出

2023-06-18

101人看过
收房
如何进行企业拆迁的安置？

在政治经济各方面领域飞速发现的今天，城市规划建设理所应当的与时俱进，随之而来的，拆迁也成为规划建设的重要环节之一，拆迁部门务必要做好被拆迁企业补偿和安置工作。那么拆迁补偿有什么法律依据?如何进行企业拆迁的安置?所涉法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》(以下简称《条例》)第十七条规定：作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：被征收房屋价值的补偿;因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。下面详细来介绍下因征收造成的搬迁和安置补偿费用。1、设备搬迁安装费对于可搬迁的设备，应当本着继续利用的原则，进行异地搬迁安装，继承投入使用。据此产生的设备搬迁和安装费用是拆迁引起的必然损失，拆迁人应当予以补偿。2、安置费用如果是动迁的或者是异地安置的，应当根据实际情况考虑动迁时至建成新厂

2023-06-02

268人看过
经济性裁员
企业如何进行经济性裁员

一、企业如何进行经济性裁员1、用人单位确需裁减人员的，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿，用人单位濒

2023-06-16

473人看过
法律综合知识
公司部门解散，遣散员工如何要求赔偿

一、公司部门解散，遣散员工如何要求赔偿公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司解散员工没有签劳动合同如何赔偿可以在公司解散时享受赔偿。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭

2024-01-11

402人看过

法律综合知识
遣散费和辞退员工补偿款

一、遣散费和辞退员工补偿款遣散与辞退补偿有所差异。遣散缘于企业生产调整，需安置余下劳动力，而辞退则因员工无法满足岗位需求。关于遣散补偿，须经由工会讨论确定员工遣散办法及相应补偿方案。根据现行规定，遣散补偿金按工龄计付，每位员工每年均可获得一个月的工资补偿。辞退补偿则依具体状况，主要分为以下几类：（1）单位合规辞退无需支付经济补偿金；（2）非法辞退需以经济补偿标准的两倍支付赔偿金；（3）符合特定条件的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，如劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同、用人单位与劳动者协商解除劳动合同等。还有用人单位无过失性辞退、经济性裁员以及终止固定期限劳动合同等情况。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位

2024-07-07

366人看过
私营企业
福建省私营企业倒闭员工有遣散费吗

私人企业倒闭员工有遣散费。按照我国法律规定，对于员工工作年限在六个月以上不满一年的，按一年的工资计算进行经济补偿；如果是工作年限不满六个月的，按半年的工资计算进行经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。一、双倍工资是实发工资还是底薪双倍工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签劳动合同是否违法不签劳动合同是违法行为。根据我国劳动合同的相关规定，在用人单位和员工建立劳动关系后，应当在规定期限内订立书面的劳动合同。如果用人单位超过一个月还没有与员工签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的，员工

2023-06-22

271人看过
合同内容
拆迁企业如何规定员工安置和补偿？

对员工的安置，不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费＝（用于生产经营的非住宅房屋的月租金＋月净利润修正系数＋员工月生活补助）停产停业补偿期限。同时该办法中规定，员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间，每月支付给员工的基本生活保障补助，员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿：依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用

2023-07-04

326人看过
法律综合知识
2024公司解散如何对员工进行赔偿

一、公司解散如何对员工进行赔偿1、因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳

2024-04-13

431人看过

法律综合知识
如何在企业破产时向员工进行赔偿

一、如何在企业破产时向员工进行赔偿公司破产的，公司应当根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、破产企业的共益债务有哪些共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务：1．因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；2．债务人财产受无因管理所产生的债务；3．因债务人不当得利所产生的债务；4．为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；5．管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；6．债务人财产致人损害所产生的债务。三、申请破产提交的材料1．债务人申请破产，应当向人民法院提交下列材料：（1）书面破产申请；（2

2023-07-27

438人看过
外商投资企业
企业为员工购车如何进行税务处理

近年来，企业出资为员工个人购车、企业租赁员工车辆用于公务、企业奖励股东与员工车辆、企业为员工报销或补贴个人车辆相关费用等现象呈上升趋势。企业购车、用车的形式不同，税务处理的方式也不同。一、企业为股东个人购车企业为股东购车，税务处理实务中要视企业的经济类型分别进行处理：1.个人独资企业、合伙企业为个人投资者购车。《财政部、国家税务总局关于规范个人投资者个人所得税征收管理的通知》（财税〔2003〕158号）规定，个人独资企业、合伙企业的个人投资者以企业资金为本人、家庭成员及其相关人员支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出，视为企业对个人投资者的利润分配，并入投资者个人的生产经营所得，依照“个体工商户的生产经营所得”项目缴纳个人所得税。2.其他企业为个人投资者购车。涉及个人所得税、企业所得税两个税种。对于个人所得税，财税〔2003〕158号规定，对投资者取得的所得视为企业

2023-06-07

419人看过
法律综合知识
遣散员工补偿后如何订立协议

一、遣散员工补偿后如何订立协议公司解散补偿协议书甲方：ｘｘ有限公司乙方：，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：（一）甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止（二）乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。（三）甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。（四）乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。（五）甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。（六）乙方保证

2021-10-27

496人看过
公司破产
破产公司如何计算员工遣散费？

1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产员工的补偿根据《民法典》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。公司破产支付给

2023-07-10

207人看过

工龄
私营企业转行进入国企，员工的工龄如何计算？

工龄是衡量员工工作经验的重要指标，它分为一般工龄和本企业工龄。工龄的计算方法有三种：连续计算法、合并计算法和工龄折算法。连续计算法是将参加工作后所有经历过的单位工作时间相加；合并计算法是在工作经历中，由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间，把这个中断了的时间扣除，间断前后两段工作时间相加合并计算；工龄折算法是特殊工种、特殊工作环境的工人，连续工龄可以折算。现在的工龄是根据社保缴费来的。工龄分为两类：一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指员工从事生产、工作的总时间，在计算一般工龄时，应包括本企业的工龄。本企业工龄是指在本企业的连续工作时间。工龄的计算方法：1、连续计算法：就是把你参加工作后，所有经历过的单位工作时间相加。2、合并计算法：指在你的工作经历中，由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间，把这个中断了的时间扣除，间断前后两段工作时间相加合并计算。3、工龄折算法：特殊工种、特殊工作环境的工人

2023-10-14

487人看过
动迁
企业动迁中如何对资产总额进行评估？

企业动迁评估资产总额的方法有两种，分别是账面价值法和市场价值法。账面价值法是指资产负债表中股东权益的价值或净值，主要由投资者投入的资本加企业的经营利润构成。计算公式为：目标企业价值＝目标公司的账面净资产。市场价值法是指企业资产目前市场全新的价格减去有形折旧额和无形折旧额。企业动迁评估资产总额的方法有两种，分别是账面价值法和市场价值法。账面价值是指资产负债表中股东权益的价值或净值，主要由投资者投入的资本加企业的经营利润构成，计算公式为：目标企业价值＝目标公司的账面净资产。2、重置成本法。计算公式为：目标企业价值＝企业资产目前市场全新的价格－有形折旧额－无形折旧额。除了账面价值法和市场价值法，还有哪些评估企业动迁资产总额的方法？企业动迁资产总额的评估方法,除了常见的账面价值法和市场价值法之外,还有成本法、市场收益法、剩余法、收益

2023-09-02

192人看过