一、劳动合同违约的形式
1、企业
用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;
用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;
用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;
用人单位未按照法律法规的规定,解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;
用人单位违法延长劳动者工作时间;
由于用人单位的原因订立无效劳动合同,对劳动者造成损害;
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应依法承担连带赔偿责任。
企业违约,应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。
2、劳动者
劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同;
劳动者违反劳动合同约定的保密事项。
劳动者违约,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
二、劳动者违法解除劳动合同的赔偿
1、劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算:赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用。
2、劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用。
三、用人单位违法解除劳动合同的补偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
经济补偿金支付时间:依据劳动合同法规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
-
违约劳动合同赔偿标准
284人看过
-
违约劳动合同赔偿标准
154人看过
-
劳动合同违约的赔偿标准
419人看过
-
劳动合同违约赔偿的标准
95人看过
-
劳动合同劳动者违约金赔偿标准
251人看过
-
违约解除劳动合同赔偿标准
462人看过
合同违约赔偿是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。如果遇到了合同违约赔偿的问题,首先与对方协商解决,如果无法协商,可以考虑采取法律手段,如向法院提起诉讼等。 在处理合同违约赔偿时,需要注意以下几点:... 更多>
-
劳动合同违约赔偿标准河北在线咨询 2022-01-071、《中华人民共和国劳动法》 2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【1994】481号)第五条、第十条 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释【2001】14号)第十三条 4、《劳动法》第二十六条和《广东省劳动合同管理规定》第二十六条 5、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发【1996】354号)第3条 6、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法
-
劳动合同违约赔偿标准?内蒙古在线咨询 2022-02-161,劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支
-
劳动合同合同违约赔偿标准辽宁在线咨询 2022-04-19劳动合同是双方真实、自主意识表示,如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定,则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行,支付劳动者违约金。同时,如果赔偿实际损失金额超出约定的,劳动者还可以要求增加赔偿金额。 但在实际处理中,一些法院可能会认为,经济补偿金性质属于法定的违约金,既然支持了法定违约金,就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。
-
劳动合同违约的赔偿标准广西在线咨询 2021-03-201、要求单位支付双倍赔偿金 《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。该法第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
-
劳动合同违约金赔偿标准四川在线咨询 2022-01-10你和单位之间的合同可以说是部分有效,对于违约金部分的约定违反法律规定,属于无效条款。 根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者违反服务期约定的,应当向单位支付违约金,但违约金数额不得超过单位提供的培训费用,同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 具体计算为:将单位支付的(学费+奖学金)按照8年的服务期等分出资金额,同时减去你已经工作3年的相应出资额,剩余部分则是需赔偿的费用。