一、劳动合同员工拒签怎么办
劳动合同员工拒签,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并且无需支付经济补偿。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、改劳动合同可以拒签吗
修改劳动合同可以拒签的,因为变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三、没备案的劳动合同合法吗
没备案的劳动合同是合法的,即使是没备案的劳动合同也有法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,最晚不超过一个月。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同员工拒签怎么办江西在线咨询 2022-02-13员工拒签的,结清工资解除劳动关系;用人单位拒签的,自用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,最多11个月。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的
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员工拒签劳动合同怎么办?辽宁在线咨询 2021-03-17自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,员工拒绝与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;
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员工拒签劳动合同怎么办湖北在线咨询 2022-05-251.给员工发出正式的通知,要求其在规定时间内与单位签订书面劳动合同,该通知可以通过邮件、单位内网、或者其他公共平台送达员工; 2.在与员工协商签订劳动合同事宜时制作现场视频; 3.在员工拒绝签订劳动合同时,及时发出以员工拒绝签订书面劳动合同为由终止劳动关系的书面通知书,并将该通知书予以公示。同时收集并保存员工拒签劳动合同的证据,以此证明终止与员工劳动关系存在合法理由,防止员工主张违法解除劳动关系的
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员工拒绝签劳动合同怎么办?上海在线咨询 2022-07-12员工拒绝签劳动合同的,用人单位应当书面通知员工终止劳动关系,并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同,而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的,员工可以要求用人单位支付双倍工资。
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员工拒签劳动合同该怎么办北京在线咨询 2023-04-12员工拒签劳动合同解决方法如下: 1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工; 2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起,一个月内; 3、书面通知员工签订劳动合同,员工拒签合同的,书面通知终止劳动关系; 4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。(意向书中设定拒签合同的原因、访谈笔录、证人证言等); 5、善意谎言,告诉员工签合同是为了帮员工办