试用期可以随时辞职吗又没合同-法师兄

试用期可以随时辞职吗又没合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-26 09:01:00 443 人看过

一、试用期可以随时辞职吗又没合同

员工有权利选择离开当前的工作岗位，然而一般的劳动合约通常都明确规定了离职前需进行相应的通报安排。

这方面的详细情况需参照劳动合同的具体条款执行。

根据我国的《劳动合同法》，在制定劳动合同时，应遵循合法、公正、平等自愿、协商一致以及诚实守信等基本原则。

依法签订的劳动合同对双方均具有法律约束力，雇主和员工都必须按照合同约定履行各自的义务。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、试用期可以随时辞职吗也没有合同

尽管员工有权提出离职请求，然而在通常情况下，劳动合同会规定离职必须提前通知。

此种具体的提前通知期限需根据劳动合同的具体条款进行界定。

根据我国颁布的《劳动合同法》第三条之规定，在达成劳动合同时，应遵循合法性、公正性、平等自由自愿、双方同意、诚实守信等基本原则。

依法签订的劳动合同具有法律约束力，雇主和员工都有责任按照劳动合同所约定的义务来履行各自的职责。

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在工厂打工试用期随时不可以辞职，1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。一、相关法律依据：《劳动合同

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