企业额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿的，可以解除竞业限制协议；企业与劳动者协商一致的，可以解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应当予以支持。

用人单位与员工就解除竞业限制协议的相关程序要求。

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对竞业限制的期限、经济补偿方式和违约处理进行了相关规定，但对诸如用人单位和劳动者约定了竞业限制补偿金却没有支付，劳动者是否有义务遵守竞业限制的约定，以及签订了竞业限制协议且员工离职后，用人单位认为无须再要求员工遵守竞业限制约定该如何处理等问题，劳动合同法并没有明确的规定，各地的规定也不尽相同。

上海市劳动和社会保障局在2004年1月5日出台的《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）》对此做了相对明确的规定：

“因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议”，“用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金”，以及“竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者”。

就本案来说，按照上述规定的要求，如该名被解除劳动合同的员工确属应遵守竞业限制范围的高级管理人员，而用人单位在经离职的劳动者要求后仍不按照协议支付竞业限制补偿金，该劳动者可以解除竞业限制协议。

如果用人单位在与员工的竞业限制协议生效前或履行期间，认为没有必要去要求员工遵守竞业限制约定的，也可以通过提前一个月向该员工发出通知的形式，免除其竞业限制义务。

本案的用人单位在收到被辞退的成本会计的劳动仲裁申请后，在律师的建议下，意识到没有必要对该名会计人员进行竞业限制，于是立即向该会计发出了解除竞业限制的通知。

最终，仲裁庭应该也依据上海市劳保局《通知（二）》的规定要求，裁决用人单位应就已履行的半个月另加一个月的提前通知期，向该名会计支付竞业限制补偿金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条

在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。