根据我国《劳动合同法》的规定,解除劳动合同的补偿计算方法为:以工作年限为标准,工作每满一年,支付一个月的工资作为经济补偿金;工作年限在6个月到1年之间的,按一年算,支付一个月工资;工作年限不满6个月的,支付半个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准的。
解除劳动合同后应该如何确定经济补偿额
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
解雇员工需要支付多少赔偿
185人看过
-
公司解雇员工后应该支付多少赔偿金?
114人看过
-
员工解雇赔偿金如何支付
487人看过
-
谁来支付解雇外包员工的赔偿金
72人看过
-
谁来支付解雇外包员工的赔偿金
197人看过
-
发微信解雇员工被判支付赔偿金
273人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
解雇员工赔偿多久支付内蒙古在线咨询 2023-05-05解雇员工的经济赔偿,应当在办结工作交接时支付。《劳动合同法》规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
-
解雇员工,需要赔偿多少钱内蒙古在线咨询 2022-10-06《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、本条所称月工资是
-
解雇员工需要赔偿多少钱黑龙江在线咨询 2022-10-18《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、本条所称月工资是
-
解雇员工要赔偿多少广西在线咨询 2023-06-10根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,
-
用人单位解雇员工需要向员工支付补偿金吗, 解雇员工要注意哪些问题澳门在线咨询 2022-02-251,单位因下以理由解雇员工,不需要支付经济补偿:(1)因员工欺诈与单位订立劳动合同;(2)工作严重失职;(3)违法违规;(4)单位经营困难,调整经营后仍需要裁员。2,单位因以下原因解雇员工,需要提前三十天通知,并且支付经济补偿:(1)患病或者受伤医疗期满不能从事原工作及另行安排工作;(2)劳动者不能胜任工作,培训、调岗后仍然不能胜任;(3)因客观情况变化,合同不能继续履行;(4)单位破产重整需要裁