销售岗被开除可以要赔偿吗
来源:互联网 时间: 2023-04-20 22:03:38 202 人看过

一、销售岗被开除可以要赔偿吗

劳动者如果是被违法辞退的,可以要求单位赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的。或者劳动者也可以要求单位继续与其履行原劳动合同。但如果单位没有违法辞退劳动者的,就不需要支付赔偿金。

二、违法开除需要赔偿多少

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、开除赔偿金需要扣税吗

需要扣税的,对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额的部分应缴税数额,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税,以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。

《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第二条个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 10:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多继续履行相关文章
  • 被开除后如果可以开除对方公司要赔偿员工哪些补偿金
    我们所称的开除,按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,如果使用者有足够的证据证明该员工的行为是严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。在此提醒,用人单位以违反公司规定与劳动者解除劳动合同,其前提条件是规章制度合法,包括内容合法和程序合法。内容合法,指内容不违法,法规规定。程序合法主要指,用人单位在制定,修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者。试用期员工被开除有赔偿吗试用期被辞退,如果符合有关规定应当补偿的情形的,有补偿的。否则辞退行为就是违法的。如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。
    2023-08-05
    319人看过
  • 突然要我待岗,我不同意被开除有补偿吗
    有补偿,还可以去要求赔偿。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续
    2023-03-01
    98人看过
  • 销售没业绩被开除违反劳动吗
    用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。一、如果被公司辞退怎么赔偿被公司辞退属于违法辞退的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。二、工作不达标被辞退员工如何要求赔偿工作不达标被辞退的,一般情况下,劳动者不能要求赔偿。劳动者的工作不达标,给用人单位造成损失的,用人单位可以辞退劳动者,这个辞退行为是合法的,不需要向劳动者进行赔偿,如果这个辞退理由是乱找的,劳动者不存在该行为的,就属于违法解除劳动合同,用人单位必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、跟领导吵架被辞退是否有赔偿跟领导吵架被辞退是有赔偿的,具体如下:1、跟上
    2023-03-04
    245人看过
  • 待岗还是被开除?
    一家物业分公司的保安被解除劳动关系后,申请劳动仲裁,向分公司提出索赔。劳动仲裁部门支持了保安的索赔要求。物业分公司不服仲裁,将保安告上法院。然而,在庭审中,分公司一时说是保安严重违反单位规章制度,因而解除其劳动关系;一时又说他只是待岗,公司不应承担经济赔偿责任。两级法院均认定分公司证据不足,判决向保安支付解除劳动合同经济补偿900元,返还被克扣用于买保险的工资60元。保安被炒讨赔偿2011年3月12日起,魏崧岸(化名)来到南宁一家物业公司的鹿寨分公司处工作,在分公司管理的小区从事保安工作。2012年2月15日,魏崧岸提出离职离开分公司。5个月后,魏崧岸又重新回到分公司,继续从事保安工作,月工资为900元。分公司没有为魏崧岸缴纳社会保险,只是每月从他的工资中扣除5元,为其购买保险公司的人身意外保险。2013年1月,双方签订劳动合同,期限为2013年1月1日至2013年12月31日。然而,在合
    2023-06-09
    107人看过
  • 开除员工赔偿标准,被开除员工有赔偿金吗
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、解雇员工的赔偿标准是多少?公司解雇员工赔偿标准为:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、企业解雇员工赔偿工资是怎么计算的经济补偿按劳动者在本单位
    2023-04-03
    458人看过
  • 被开除销售人员还能拿到提成吗?
    有。提成和奖金属于工资的组成部分,不管因为什么原因导致劳动合同解除,用人单位都应当发放好的工资。辞职后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。公司拖欠销售提成应该怎么办销售提成属于工资构成的一部分,如果公司拖欠不发放的,属于拖欠工资的行为。依据我国法律的规定,职工可以先向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲
    2023-07-03
    278人看过
  • 被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算?
    通常情况下,没有法定无需支付经济补偿情形的情况下,被开除是有经济补偿的。关于用人单位辞退员工无需支付补偿的情形有:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。在劳动纠纷中,用人单位承担上面所有待证事实的举证责任,比如说用人单位要炒你鱿鱼,依据的是第(三)项的规定,那用人单位就要自己拿出证据来证明你“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”。经济赔偿怎么计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
    2023-06-23
    151人看过
  • 试用期被开除了工资是当天全部结清吗,试用期被开除了可以索要赔偿吗
    试用期被开除了工资是当天全部结清的,或者也可以等到下个月发工资之日结清。试用期被开除了可以索要赔偿的,前提是用人单位违法开除劳动者才需要支付两倍的赔偿金。一、试用期被开除了工资是当天全部结清吗试用期被开除了工资是当天全部结清的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、试用期被开除了可以索要赔偿吗试用期被开除可能是不符合录用条件,因此用人单位不需要支付经济补偿,如果是违法开除,可以向用人单位索要两倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工,没有补偿,如果用人单位以其他原因辞退劳动者的,可
    2023-06-04
    252人看过
  • 违建被拆除可以要求房东赔偿吗?
    一、违建被拆除可以要求房东赔偿吗可以要求房东赔偿,条件是如果房东隐瞒商铺是违法建筑的事实,让承租人租赁商铺的,承租人可以要求出租人赔偿损失,损失数额可以按照合同履行也可以由双方进行协商。如果是出租人告知是违建,陌生人同意租赁的,出租人不用赔偿。《商品房屋租赁管理办法》第六条有下列情形之一的房屋不得出租:(一)属于违法建筑的;(二)不符合安全、防灾等工程建设强制性标准的;(三)违反规定改变房屋使用性质的;(四)法律、法规规定禁止出租的其他情形。二、租房纠纷的解决办法有哪些(一)双方当事人协商解决。房屋租赁当事人因租赁房屋发生纠纷的,应当协商解决。(二)协商不成的,可以申请仲裁解决或者民事诉讼解决。法律规定,房屋租赁当事人因租赁房屋发生纠纷协商不成的,应当按照房屋租赁合同中约定的民事诉讼或者申请仲裁解决。1、申请仲裁解决问题仲裁是公民、法人或其他组织之间发生合同纠纷或其他财产权益纠纷时向仲裁委
    2023-06-15
    478人看过
  • 我被开除了,要求能得到赔偿吗
    单位按劳动合同法第39条个人过错解雇,没补偿金按其他理由解雇,按工作年限支付补偿金看你被解雇理由是否合法,再决定是否申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用讥恭罐枷忒磺闺委酣莲人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳
    2023-02-17
    482人看过
  • 怀孕被开除可以索赔误工费吗
    依据我国劳动合同法的规定,女职工怀孕后被辞退的,用人单位要给予一定的经济补偿,但是没有误工费的,经济补偿按劳动者工作年限给付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在
    2023-04-17
    60人看过
  • 请病假旅游被开除可以索赔吗
    请病假旅游被开除不可以索赔。请病假去旅游等于旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数,用人单位可以单方解除劳动合同,不需要支付赔偿金。一、旷工被辞退能拿到赔偿金吗旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同,用人单位可以按相关规定解除合同;用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定,达到所在省市规定的可以解除合同天数的,用人单位可以解除合同。劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的,没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。二、旷工被开除了还有工资吗旷工被开除有工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
    2023-03-27
    277人看过
  • 不同意调岗多久可以开除
    一、不同意调岗多久可以开除1.不同意调岗不可以开除。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,经企业与员工协商一致是可以变更的。因此如果劳动者不同意调岗的,用人单位因此而开除劳动者的,属于违法开除。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十九条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。二、不同意调岗离职是否可以赔偿用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023-06-14
    234人看过
  • 强行调岗可以拿赔偿吗
    单位强行调岗员工是否可以拿赔偿需根据以下情况判断:1、如果公司调岗,员工不同意的话那么用人单位应该继续履行劳动合同的约定;2、如果用人单位强制要求员工调岗的话,员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下:1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿,用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝;2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。强行调岗我怎么办公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。《
    2023-08-13
    485人看过
换一批
#合同履行
北京
律师推荐
    展开

    继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>

    #继续履行
    相关咨询
    • 因转岗员工不同意开除可以赔偿吗
      香港在线咨询 2022-11-01
      要看劳动合同是怎么约定的,如果是擅自调岗应该支付经济补偿金的
    • 被开除职务多久可以调岗
      江苏在线咨询 2022-11-03
      劳动不同意调岗不可以开除,除非劳动者确有过错。劳动不同意调岗虽然不可以开除,但是可以依法解除劳动合同,解除劳动合同时需要支付相应的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单
    • 房产销售被辞退可以得到赔偿吗?
      云南在线咨询 2022-09-11
      无故辞退去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到。
    • 公司被开除员工可以索赔或可以赔偿吗
      贵州在线咨询 2022-04-24
      公司开除员工,是否要赔偿,具体情况如下: 如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定: 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
    • 销售假药罪被害人可以获得赔偿吗
      云南在线咨询 2023-09-02
      可以。如果购买到假药,并且贩卖药品者确实构成了销售假药罪的情况下,被害人是可以向被告人索要相应的赔偿的。 根据法律规定,被害人因人身权利受到犯罪侵犯或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的,有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼;被害人死亡或者丧失行为能力的,其法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。 因受到犯罪侵犯,提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼要求赔偿精神损失的,人民法院不予受理。