公司如何单方面变更劳动合同-法师兄

公司如何单方面变更劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-10 18:11:45 250 人看过

一、公司如何单方面变更劳动合同

企业单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。

二、用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准

依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位要按劳动者在用人单位工作的限制，给予劳动者经济补位，工作满一年支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、哪种情况公司解除劳动合同可以不支付经济补偿

根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。

1．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。

2．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

3．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

4．劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

5．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

6．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

7．因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；

8．劳动者被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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