入职不到半年被辞退,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退员工,单位需要支付经济补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期被以不符合录用条件辞退无需经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、被用人单位单方解除劳动合同,要怎么赔偿
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
具体说明:
第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。
第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿,但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
二、怀孕了被辞退赔偿标准
怀孕了被辞退的赔偿标准:
1、怀孕期间被辞退,用人单位属于违法辞退员工情形,应当支付两倍的经济补偿金;
2、怀孕被辞退,公司应当支付怀孕、产期、哺乳期三期工资;
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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入职未满半年辞退员工,应该补偿几个月工资?贵州在线咨询 2022-07-14劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资
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入职不足半年可以辞退吗内蒙古在线咨询 2022-05-271、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。