在这三种裁员中,根据企业的决策行为可分为主动裁员和被动裁员。从这三种裁员的定义可以看出,结构性裁员和优化性裁员属于主动性裁员,经济性裁员属于被动性裁员。在人们的观念中,裁员往往是对企业效率下降和危机的被动反应。当评论联队-这次想裁员时,很多人认为是联队-想遭遇经营危机而不得不裁员。然而,情况并非如此。我们必须看到,裁员和裁员管理是企业人力资源管理的重要组成部分,是企业正常的人力资源管理行为。首先,企业改革是一种常态。市场是不断变化的,企业也应该寻求获得持续的竞争优势,寻求更大的市场发展。企业战略转型、组织结构变革、生产流程重组是企业改革的重要内容。反映在人力资源方面,他们将导致人力资源结构的变化和裁员。其次,中国企业面临的一个基本问题是人均效率低,与企业粗放经营管理相适应,与依靠大量资源和人力投入获得增长的增长方式相适应。未来,中国企业应努力提高人均效率,从资源消耗型向资源密集型转变。合理裁员是一种必然的方式
第三,人力资源不同于其他资源。它不仅创造价值,而且有其独特的一面。首先,人力资源有权选择自己的职业。自主择业权将导致人才选择有利于自身发展的企业。如果企业的机制和行业不利于自身,人才就会流动。第二,人力资源将退化。如果员工过于稳定,他们的创业热情就会下降,如果他们在岗位上得不到提高,他们的能力就会退化。第三,人力资源将沉淀。如果员工进入企业后缺乏压力和动力,不再努力工作和学习,没有创新,员工就会从优秀人才变成平庸人才。因此,通过裁员,可以消除沉淀层,提高组织效率,这也是必然的趋势。第四,裁员是企业人力资源退出机制的重要组成部分,是企业竞争淘汰机制的内在要求。通过裁员,员工可以感受到市场竞争的压力,从而激发内部动力,使整个组织充满活力
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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员工不同意经济性裁员的原因是什么内蒙古在线咨询 2022-11-15符合劳动法规定的经济裁员是允许的,但是应当支付经济补偿金。 如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。经济裁员的情形包括以下几种情况: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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企业可以因为什么原因裁减人员上海在线咨询 2022-03-28《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因
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因为员工原因裁员如何谈判湖南在线咨询 2021-12-29公司裁员和裁员是我自己的,赔偿可以,不给予,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不接受仲裁裁决的,可以直接向人民法院提起诉讼。
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申请撤销仲裁的原因是什么内蒙古在线咨询 2022-07-13以下是关于申请撤销仲裁的原因解答,申请撤销裁决: 1、没有仲裁协议的; 2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; 3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; 4、裁决所根据的证据是伪造的; 5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当将裁定撤销;人民法
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劳动仲裁是什么原因申请的?江西在线咨询 2022-04-26一般以下理由,可以申请仲裁。劳动仲裁受理范围:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费