劳务费需要合同吗-法师兄

劳务费需要合同吗

来源：互联网时间： 2023-03-05 15:42:36 241 人看过

公司支付给个人劳务费用的，与个人签订的应该是劳务合同，劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

一、怎么区分劳动合同与劳务合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系签订的协议，劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体为平等主体间的自然人或者法人。主体的地位也不同，前者的主体之间具有从属关系，后者的主体之间为平等关系。法律性质不同，前者属于劳动法范畴，后者属于民法、经济法范畴。内容不同，用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，劳务合同无须规定这方面的内容。确定报酬的原则不同，前者体现按劳分配原则，后者体现等价有偿原则。

二、劳务关系不签合同是否违法

劳务关系不签合同不违法。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者，提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者，支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。

三、公司保洁阿姨能签劳务合同吗

可以，劳务合同对主体没有特殊要求，在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的条件下，公司能与个人签订劳务合同。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，具有法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

无效合同
劳务合同需要专业分包资质吗

根据国家发布的施工劳务资质标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。在最新的施工劳务资质承包范围中，获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。一、劳务分包资质标准有哪些（一）一级资质标准：1、企业注册资本金30万元以上。2、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。3、企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50％；企业作业人员持证上岗率100％。4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。（二）二级资质标准：1、企业注册资本金10万元以上。2、企业具有本专业高级工以上的技术负责人。3、企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中级、高级工不少于50％；企业作业人员持证上岗率100

2023-02-16

58人看过
合同期限
什么人需要签劳务合同

实习生、退休返聘人员、劳务派遣人员可以签订劳务合同。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。签劳务合同签订需要什么条件呢签劳务合同签订需要的条件：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、

2023-07-21

436人看过
保险费
设计服务合同能开劳务费吗

劳务费是指进行劳动时用人单位向劳乏派遣公司支付的费用，而与设计公司签订的设计服务合同并不属于劳务派遣，所以不能开劳务费。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2023-06-14

226人看过
营业税
劳务分包合同需不需要资质

（一）根据国家发布的施工劳务资质标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。在最新的施工劳务资质承包范围中，获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。一、劳务分包资质标准有哪些（一）一级资质标准：1、企业注册资本金30万元以上。2、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。3、企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50％；企业作业人员持证上岗率100％。4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。（二）二级资质标准：1、企业注册资本金10万元以上。2、企业具有本专业高级工以上的技术负责人。3、企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中级、高级工不少于50％；企业作业人员持证上岗率

2023-06-20

221人看过

加班
劳动仲裁：劳务合同需要支付加班工资吗？

王某为上海某机械制造厂职工，双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳，加之王某身体问题，与2002年12月18日与工厂签订长期待岗协议书，协议期限自2002年12月18日始至王某劳动合同终止。在协议期间，王某享受长期待岗待遇，上海某机械制造厂每月支付王某300元生活费，并为其缴纳社会保险费。2005年7月10日，王某到物业公司处从事消防监控工作，2006年11月25日，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为1年。双方执行标准工时制度，每日工作时间8小时，每周工作40小时，月工资800元，伙食补助50元，双方就其他权利义务亦进行了约定。在实际工作中，王某与某物业公司执行的是工作24小时，休息48小时的工作制度。2007年8月底至10月10日期间，王某以生病为由未到岗工作。10月13日，王某向某物业公司提出书面申请称：本人的用工合同即将到期，因多种原因不再续签用工合同。根据合同甲、乙双方

2023-06-06

54人看过
合同终止
劳务合同到期需要写离职手续吗

劳务合同到期不需要写离职手续。办离职手续时所需要的离职流程如下：1、交接工作；2、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；3、核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；4、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；5、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。离职管理如下：派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

2023-02-21

87人看过
劳动合同终止
下载电子版劳动合同需要付费吗？

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中应明确双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件和劳动报酬等内容。此外，还应规定劳动纪律和劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。最后，在双方签字并盖章确认后生效。首先，在劳动合同中，应当明确合同当事人的基本信息。接着，明确合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容。最后，由劳动者和用人单位签字并盖章确认。劳动合同怎么写？劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订是劳动者进入职场的重要环节,也是用人单位确保自身权益的重要手段。在劳动合同的签订过程中,用人单位应当遵循平等、合法、诚实、信用的原则,同时不得涉及任何非法或不道德的行为。劳动合同的内容应当包括劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作

2023-09-09

307人看过
产品
承揽合同与劳务合同的区分，承揽合同需要资质吗

一、承揽合同与劳务合同的区分雇佣合同与承揽合同的区分在于：1.合同双方在从事劳务活动中的地位与关系；前者是支配和从属，后者是相互独立的；2.计酬依据和方式：前者计酬依据是劳务本身，后者依据则是劳动成果；3.对劳务提供者的亲历性要求不同。广义上的劳务合同是包括承揽合同的，狭义上的劳务合同仅指雇佣合同。二、承揽合同需要资质吗承揽合同要求专业性，所以承揽人需要具备相应的资质。《中华人民共和国民法典》第七百七十二条规定，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。三、承揽合同包括哪些合同承揽合同包括以下内容：1.加工合同即承揽人以自己的设备、技术，用定作人提供的原材料，为其加工制作成特定产品，定作人接受产品并给付报酬的合同，亦称来料加工合同。2

2023-05-03

475人看过

加班
学校劳务合同有加班费吗

可以没有加班费。要看劳务合同是如何规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订

2023-03-15

320人看过
合同履行地
修房子要交劳务费，没有劳务费合同怎么处理？

个人房屋承包给第三人建造，修理后以住宅质量不合格为理由，拒绝支付建造者的劳务费。这种情况怎么办？？首先要考虑建筑的性质是属于建筑工程的性质合同，还是属于建筑工人和业主之间的雇佣服务性质。如果属于施工关系，合同可能无效，因为施工人员没有相应的资质，但施工费用仍然可以要求业主支付。房屋质量问题需要通过司法鉴定来确认是否存在质量问题。如果有一些小问题，可以通过再次整改来弥补。如果是雇佣劳务关事的性质，那么建设者只是一个劳动者。除非他有故意和重大过失，可能对质量负责，否则业主不能拒绝支付一些小质量问题的劳动费。追索劳务费的管辖依据有什么追索劳务费的管辖依据应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动者的工作时间应该得到报酬，对拖欠工资给予职工经济补偿是必要的，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，

2023-08-09

107人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同的保障需要改进吗？

劳务派遣合同是有一定的保障的。因为劳务派遣本身也是一种雇工的方式，而只是没有正式的员工稳定，但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么劳动者的权益就会得到相应的保障。而劳动者在签订了劳务派遣合同后，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限的劳动合同，并按月支付劳动的报酬。幼儿园和社保幼儿园有劳务派遣合同能用给幼儿园吗？你签的的是劳务派遣合同，证明你与单位不是劳动关系，单位你赔你损失。你与劳务派遣单位才是劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。根据我国《劳动合同法》第五十八条中规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务

2023-07-01

269人看过
劳动者
劳务合同需要公司老板亲自签署吗

一、劳务合同需要公司老板亲自签署吗劳务合同并不是必须要公司老板亲自签署。一般法人授权的责任人也是可以签字生效的，但是需要法人授权的委托书。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同与劳务合同区别1、劳务合同与劳动合同的区别主要在于：合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人，也可以是法人，没有身份、经济、组织上的从属性;劳动合同主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者从属于用人单位。2、劳动支配权和劳动风险责任承担不同。劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担;劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。3、报酬性质和

2023-04-20

399人看过

银行贷款
贷款需要服务费吗,合法吗

贷款收服务费不违法。贷款是为了解决自身的经济问题，但也有人遇到了贷款机构要求收取服务费的情况。服务费随贷款金额收取。当他们的贷款额较多时，服务费也需要几千元。利息通常是由贷款产生的，但在实际操作中，一些贷款机构为了规避利息的最高限额，巧立名目地收取额外费用。一、网贷有哪些注意事项？1、注意不需要缴纳押金。网上正规的贷款机构都有着严格的贷款审批流程，纵使不要求贷款人提供抵押物，也需要审查贷款人的信贷记录、收入情形、工作或经营状况等信息，并且在贷款额度、贷款期限等方面有着严格的限定。正规的贷款机构在放贷前不收取任何费用，而是在进入贷款周期后按期还款。2、肯定要选择正规的贷款机构。网上贷款尤其如此。虽然名为小额，但也是贷款，全部的贷款，不管是银行放贷，还是民间放贷款，都需要有还款能力。也是那些声称，不需要任何条件就能贷款的，一般是骗子或晃子。3、合理选择贷款金额和期限。贷款金额的大小取决于根据个

2023-03-14

458人看过
劳动者
未签劳务合同是否要补偿费

未签劳务合同补偿费一般是没有的，和劳动合同适用法律不同。劳务合同属于民事合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典相关法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。一、劳务合同和正式合同的区别有哪些(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，

2023-03-31

155人看过