在签订劳动合同时,需要注意以下几个方面:了解用人单位的基本情况,明确工作的内容、工作地点以及相应的报酬标准,特别要注意试用期问题,清晰标注劳动报酬的支付方式和支付时间,明确社会保险和住房公积金的约定,最后保留劳动合同的原件由员工和用人单位各保存一份。
在签订劳动合同时,需要注意以下几个方面:首先,要了解用人单位的基本情况;其次,要明确工作的内容、工作地点以及相应的报酬标准;此外,试用期的问题也需要特别注意;再者,劳动报酬的支付方式和支付时间需要清晰标注;另外,社会保险和住房公积金的约定也需要明确;最后,在劳动合同签署后,员工和用人单位各需保留一份原件。
签订劳动合同的注意事项
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。在签订过程中，有一些注意事项需要特别关注。首先，劳动合同中的用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人应当真实存在。其次，劳动者的个人信息也应当真实、准确、完整。另外，劳动合同中约定的工作内容应当符合用人单位的实际情况。同时，工作条件和工作时间也应当符合国家法律法规的规定。另外，劳动合同中约定的劳动报酬也应当符合国家法律法规的规定。最后，在劳动合同中应当明确劳动者的解除和终止劳动合同的条件。总之，签订劳动合同需要特别注意以上几个方面，否则可能会产生法律风险。
在签订劳动合同时,需要特别注意用人单位的基本情况、工作内容、工作地点、报酬标准、试用期、劳动报酬的支付方式和支付时间、社会保险和住房公积金的约定、劳动合同中规定的内容是否符合实际等。只有特别注意这些方面,才能避免在签订劳动合同时产生法律风险。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
-
签订劳动合同注意事项及注意事项
223人看过
-
签订劳动合同注意事项及注意事项
176人看过
-
劳动合同签订的步骤及注意事项
487人看过
-
签订劳动合同的步骤及注意事项
358人看过
-
劳动合同签订的注意事项及流程
476人看过
-
劳动合同签订流程及注意事项
129人看过
-
劳动仲裁申请劳动仲裁手续注意事项有：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的姓名、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；2、仲裁请求和事实、理由；3、证据及证据来源、证人姓名及住所；4、申请仲裁的日期。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不受理的决定。独资公司申请劳动仲裁手续1、当事人申请仲裁时，需向劳动争议仲裁委员会递交符合要求的仲裁申请书正本1份和按被诉人人数提交副本若干份。2、同时，还需出具身份证件，单位的出具营业执照，个人的出具身份证。3、申诉人还必须提交与本争议有关的各种证明证据材料，如劳动合同书、开除、除名、辞退证明书、解除或终止劳动合同证明书等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，2023-07-12425人看过 -
签订劳动合同签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。合同工人怎么签劳动合同职工签订劳动合同的程序如下：（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。（3）发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。（4）劳动合同一式二份：2023-07-14302人看过 -
试用期1、自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。参加考试的人员，必须提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件（如初次参加工作，应提交居住在街道以上机关或学校的证明文件），以此保证录用职工的政治条件，保证用人单位了解录用职工的文化技术水平和工作能力，便于分配工作，用其所长，防止在校学生中途离校，防止非城镇人员参加考试。确需从农村招收工人的，除国家有规定的以外，必须报经省、自治区、直辖市的人民政府批准。2、全面考核，择优录用。各用人单位招用或个别录用职工时，应对应招人员的德、智、体进行全面考核，其考核内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。招用学徒工人，侧重文化考核；直接招用技术工人，侧重专业知识和技能考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。这样做，对提高招工质量，保证生产，克服招工中的不正之风，促进青年学习有重要的意义。3、填写2023-03-03217人看过 -
合同期限（一）单位的基本情况要清楚签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。（二）工作内容、地点要具体明确劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中，存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。比如合同中只载明操作工，这是一个范畴很广的概念，用人单位后来把劳动者调到另外一个更加繁琐的操作工职位，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。又或者工作地点只载明北京，后用人单位把劳动者调到北京郊外工作，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。一、劳动合同和劳务合同的区别（一）法律保护不同：劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。（二）内容不同：1、根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容2023-04-05432人看过
-
签订劳动合同劳动者与用人单位签订劳动合同时应注意的事项：1、遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；2、注意合同中规定的内容是否与面试告知的内容一致；3、注意合同中是否有劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点等相关必要内容。签订劳动合同要注意什么劳动合同一旦签订，就具有法律效力。劳动合同签订以后的任何纠纷都会以劳动合同本身作为依据，所以签订劳动合同一定要谨慎：第一、明确合同双方当事人的权利义务，熟悉《劳动法》中关于劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等的相关规定。第二、了解对方的主体资格情况。对劳动者的年龄、文化和其他条件，对用人单位的用人资格、经营状况、信誉保障都要有所了解和确认。第三、合同中应订立齐全完备的条款，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。第四、其他2023-07-08213人看过 -
签订劳动合同1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动2023-03-21301人看过
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金，是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
-
2024-01-25 -
2024-01-25 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-19
-
签订劳动合同注意事项及注意事项澳门在线咨询 2021-11-07签订劳动合同需要注意的事项有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况； 二、工人应弄清楚自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和具体地点； 三、劳动报酬报酬，避免口头约定； 4、特别注意试用期； 5、劳动报酬的支付方式和时间应明确。 -
签订劳动合同的注意事项？重庆在线咨询 2022-07-06签定劳动合同需要注意的事项： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双 -
劳动合同的签订注意事项河南在线咨询 2021-11-11一、看清附加条款。就业合同中，一般都会有一些附加条款，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审核无异议后，还要盖章留存，作为依据。仔细检查是否有遗漏的约定或附加说明，需要立即补齐的绝对不能拖延。二、当面签字，盖章必不可少。求职者拿到合同时，应当让企业及其负责人亲自签字盖章，防止部分企业利用先后签字的时间在合同上做手脚（更改数字、时间等）。与此同时，仔细鉴定单位章，看是否与即将进入的单位一致。由于 -
《劳动合同》的签订注意事项四川在线咨询 2022-04-21劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订 -
劳动合同签订的注意事项河南在线咨询 2022-09-04违约条款。包括服务期以及保密事项等约定。劳动部《关于违反〈〉有关规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”
