工伤在停工留薪期间工资标准是什么-法师兄

工伤在停工留薪期间工资标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-17 23:15:06 262 人看过

一、工伤在停工留薪期间工资标准是什么

依据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在停工留薪期间的工资标准应依据其原工资标准进行计算，确保员工的收入不会因工伤而减少。

1．若员工在发生工伤前在该单位工作已满十二个月，则原工资标准应根据其在工伤前十二个月内每月应发工资的月平均工资进行计算。

2．若工作未满十二个月，则原工资标准应根据员工在工伤前实际工作月数的应发工资的月平均工资来计算。

3．对于在发生工伤前上班未满一个月的员工，其原工资标准应依据劳动合同中约定的月工资进行计算。

4．若合同中未明确约定工资或无法确定原工资金额，则应不低于所在市上年度员工社会月平均工资的百分之六十来确定其工资标准。

二、停工留薪期的定义

停工留薪期，是指员工在工作时间因遭受意外伤害或罹患职业病而需要暂停工作接受治疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定：

1．员工在停工留薪期内，其工资、福利以及社会保险等各项待遇均保持不变，由所在单位按月支付。

2．停工留薪期的期限一般不超过12个月，对于伤情严重或者情况特殊的员工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。

3．在停工留薪期满后，若员工仍需继续治疗，其仍可享受因工负伤医疗待遇。

4．对于因工伤导致生活不能自理的员工，在停工留薪期内，其所需的护理费用也应由所在单位负责。

三、工伤留薪待遇持续

在工伤员工停工留薪期间，其工资待遇的持续性是保障其基本生活权益的重要方面。根据《工伤保险条例》的规定：

1．停工留薪期内的工资待遇不仅应按时足额支付，而且其计算标准应严格遵循原工资标准，确保员工在工伤治疗期间不会因收入减少而陷入困境。

2．对于因工伤导致生活不能自理的员工，其护理费用的支付也是保障其基本生活需求的重要措施。

3．随着工伤员工治疗进程的推进，其工伤待遇也会根据伤残等级评定结果进行相应调整，以确保员工能够得到及时、合理的工伤赔偿。

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