一、公司以解散为由辞退员工如何争取2N

若有企业以解散为由宣布辞退员工，那么员工可能能够争取到诸如经济补偿金之类的补偿权益。

此类经济补偿金的具体金额将依据员工在该企业中所供职的年限进行计算，即每满一年便可获得一个月平均工资的相应补偿。

倘若该企业未能如期支付给当事人其所承诺的补偿金，那么员工有权向有关政府部门寻求投诉帮助。

在此种情况下，员工务必保持高度警觉，切勿轻率地在各类文件上签署自己的名字，特别是当人力资源部门的同仁前来索取相关文件时，更需谨慎对待，以免陷入误区或遭受欺诈。

若企业因经营困境而实际已宣告解散或正处于解散（注销）程序之中，这无疑属于劳动合同订立过程中的客观情况发生了重大变化。

在这种情况下，劳资双方均可协商解除劳动合同，而作为雇主的企业方必须向员工支付相应的经济补偿金。

如果企业仅仅以“即将解散”为借口辞退员工，但实际上并未真正解散，亦或是尚未启动解散（注销）程序，那么这样的行为便构成了非法解雇，员工有权要求企业支付双倍于经济补偿金的赔偿金。

若企业已经进入破产清算程序，那么员工需要向破产管理人申报劳动债权，或者在破产程序中提出债权确认诉讼。

在这种情况下，员工将无法再通过劳动仲裁的方式要求企业偿还补偿金、赔偿金等劳动债权。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、做满一年被辞退公司赔付怎么算工资

在连续服务满一年后，如果雇主未能依法履行辞退手续，则必须根据法律规定向劳动者提供双倍于其一个月工资数额的赔偿。

需要注意的是，这其中所涉及到的经济补偿并不是按照服务年限来计算的，而是在服务满一年时便需支付一个月工资的金额；

如果因雇主违法操作导致劳动者被解聘，那么所对应的赔偿额度便是该经济补偿的两倍。

至于月工资的定义，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。

《劳动合同法》第三十六条