签订劳动合同后,我们可以更换公司吗
来源:互联网
时间: 2023-05-07 12:30:09
135 人看过
根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者有权自由工作。工人可以自由选择雇主。无论是否签订劳动合同,劳动者都有权变更公司
相关法律法规
中华人民共和国劳动法
第二条本法适用于企业、个体经济组织(以下简称用人单位)在中华人民共和国境内形成劳动关系的劳动者,与之建立劳动合同关系的社会团体和劳动者,依照本法实施。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息和休假的权利,劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提交劳动争议解决权以及法律规定的其他劳动权利
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
签订无固定期限劳动合同后,我可以更换公司吗
147人看过
-
可以更换签订合同的公司吗
331人看过
-
公司更换劳动合同员工可以拒签吗
479人看过
-
劳动合同换公司签订
255人看过
-
劳动合同签订后可以变更吗
496人看过
-
劳动合同签订后需要备案吗,劳动合同签订后可以更改吗
242人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动合同
北京
律师推荐
展开
#签订劳动合同
词条
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
#签订劳动合同
最新文章
#签订劳动合同
相关咨询
-
我们公司可以不订立劳动合同吗?台湾在线咨询 2021-11-06劳动者不得订立劳动合同。劳动者自用工之日起一个月内故意未签订劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿;用人单位自用工之日起不满一个月故意未签订劳动合同的,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定解除劳动合同,支付经济补偿。
-
公司没有和我们签订劳动合同吉林省在线咨询 2022-03-31法律上规定,从用工之日起一个月内,公司必须积极跟劳动者签订劳动合同,要是没及时去签的,将要接受支付劳动者二倍工资、签订无固定期限劳动合同的惩罚。而且,没签劳动合同的,在一定情况中将人辞退了也还有法律责任。 建议及时去搜集在公司工作过的证明,向劳动仲裁部门提出下面的仲裁请求: (1)要求单位赔偿因未签订合同支付给工作以来的双倍工资; (2)要求单位赔偿一定的经济补偿金(计算办法:未满半年超过三个月的
-
公司以没签订劳动合同为由变更劳动合同,我可以要求公司赔偿吗青海在线咨询 2022-05-02调岗属于对劳动合同的变更,需要用人单位与劳动者协商一致并签订书面的劳动合同变更协议。所以,公司不能随便调岗。就您的情况而言,如果单位确实没有了项目经理职位的话,应当属于客观情况发生重大变化,以致原合同无法继续履行,用人单位可以提出调岗,但要与您协商,如双方不能协商一致,单位可以提出解除劳动合同。如单位解除,需要提前一个月通知或者支付一个月的代通知金,并支付您经济补偿金。当然,解除是否能够成立,要看
-
-
劳动合同签订后公司变更合同山东在线咨询 2022-05-03根据劳动合同法规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 但是,如果你和新公司再签订劳动合同的,根据劳动合同法规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”这个新的劳动合同是合法有效的,你必须履行,除非新公司同意变更合同,否则不能反悔。 你中陷阱啦!