降薪多久可以劳动仲裁-法师兄

降薪多久可以劳动仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-20 13:18:14 297 人看过

一、降薪多久可以劳动仲裁

面对员工被降薪的情况，员工在一年内都可以提出劳动仲裁。这一时效期限的设定，旨在保障员工的合法权益，确保他们在得知权利被侵害后，有足够的时间来寻求法律救济。

1．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2．在申请仲裁时，员工需要提交书面仲裁申请，并详细载明劳动者的个人信息、用人单位的基本情况、仲裁请求以及所依据的事实和理由。

3．员工还需提供与仲裁请求相关的证据材料。如果员工书写仲裁申请确有困难，也可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁的时效是多久

1．劳动仲裁的时效期间为一年，这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所明确规定的。这一时效期间的计算，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始。

2．值得注意的是，仲裁时效期间并非固定不变，它可能会因为当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从而重新计算时效期间。

3．在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间不受一年的限制，但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、劳动仲裁多长时间出结果

劳动仲裁的时间一般不超过60日。

1．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

2．在案情复杂需要延期的情况下，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

3．劳动仲裁的流程包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。在每个步骤中，仲裁机构都会按照法定程序进行，确保仲裁过程的公正性和合法性。

4．仲裁机构会根据事实和法律规定，作出具有法律效力的仲裁裁决，保护当事人的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

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