一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅对待；副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准＝基本工资5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准＝基本工资3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准＝基本工资10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费＝退休前工资80％。三年一调。

事业退休中人工资补发规定

其实事业单位的工资，在养老保险制度改革后，进行了一次大的调整。主要目的就是原先不需要扣缴养老保险，医疗保险个人部分。现在扣缴之后，也要保证大家的待遇不降低，所以，很多人的基本工资水平有了大幅上涨。而且根据国家的事业单位工资人员管理规定，国家的基本工资表每两年进行一次大的调整，今年也会进行。每次调整都能够上涨基本工资的10％以上。所以，现在如果仍然工龄确定的计发比例，乘以基本工资，计算退休待遇的话会非常占便宜。但是，不管是工资待遇还是退休待遇，都是要一个平稳过渡的过程。当初调整基本工资，也是为了保证大家的待遇平稳过渡而不是暴涨。

由于中人的正式养老金方案没有出台，为了使2014年10月以后陆续退休的中人能正常办理退休手续，并领取到养老金安渡晚年，全国各地统一按照2014年9月，即工资套改以前的老工资标准计发预发养老金。为了保证中人新、老办法，退休待遇计算公式的顺利过渡，不造成前后退休人员待遇差距悬殊，国家把2014年10月到2024年9月这10年作为事业单位中人的过渡期。由于2014年10月以来陆续退休中人发放的是按照14年9月工资标准计发的预发养老金，所以这几年的养老金也是按这个预发养老金的基数来上调。等中人的正式养老金方案出台以后，这几年上调的养老金都要按照各年的工资增长率来理顺补发。自年底以来已经有省分在最前列，那么在2018年度，其他地方省级积分将有新闻，其实是公共养老金。

《公务员及参照管理人员工资改革方案》一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅对待；副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：（一）车补，随工资每月发放，标准＝基本工资5，逢一进十。（二）取暖补助，一年发放一次，标准＝基本工资3，逢一进十。（三）出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。（四）山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准＝基本工资10，按月发放，三年一调。（五）地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费＝退休前工资80％。三年一调。