绩效考核是企业人力资源管理中非常重要的一环,员工的绩效评估结果将决定他们获得的绩效奖金。这种奖金是在员工的表现评估中给予的一次性奖励,用于激励员工提升工作表现。在企业的人力资源管理中,员工的岗位薪资水平通常会根据其绩效评估结果进行调整,以反映员工的工作表现。因此,员工的绩效考核结果对于获得奖金和调整薪资水平都至关重要。

员工的绩效考核结果将决定他们获得的绩效奖金,也称为一次性奖金。这种奖金是在员工的表现评估中给予的一次性奖励。在企业的人力资源管理中,由于员工的工作表现与他们的实际职位可能存在不匹配的情况,因此企业会根据员工的绩效评估结果,将他们的岗位薪资水平分解成两个部分。一部分固定发放,而另一部分则会根据员工的绩效评估结果进行调整。

绩效奖金包含满勤奖吗？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，绩效奖金是一种由用人单位根据员工的绩效水平、业务成果、工作质量等因素，给予的奖励。而满勤奖是指员工每日正常出勤，完成工作任务，按照规定的工资标准，获得的奖金。

然而，在实际操作中，用人单位可能会将满勤奖与绩效奖金合并发放，但这并不属于法定的绩效奖金。因此，如果用人单位将满勤奖与绩效奖金合并发放，这种做法是违法的。

如果员工因未满勤而未能获得满勤奖，用人单位也不能以此为由减少或免除绩效奖金的发放。同样地，如果员工因绩效不佳而未能获得绩效奖金，用人单位也不能以此为由降低员工的工资待遇。

综上所述，用人单位不得将满勤奖与绩效奖金合并发放，也不能以此为由减少或免除绩效奖金的发放。否则，员工或用人单位可以向劳动监察部门投诉，要求依法支付相应的赔偿。

绩效奖金与满勤奖的发放应该分开,不能混淆。用人单位应该根据员工的绩效水平、业务成果、工作质量等因素,合理制定绩效奖金政策,并依法支付。如果用人单位违反相关规定,员工或用人单位可以向劳动监察部门投诉,要求依法支付相应的赔偿。

《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。