一、工伤后公司赔偿误工费吗

1、工伤没误工费，但会给你相当于误工费的补偿，就是你在休息时的所有工资和福利都照常发。

只要你因为工作受伤了，公司就得按照时间付钱，直到你恢复为止，一般是12个月。

如果你情况特别严重，还能再延12个月。

2、生病了在医院就有的吃有的住有钱花。

（1）所有看病的钱，包括挂号费、住院费、医疗费等都要全部承担。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

二、工伤后公司应该如何赔偿

在广大的劳动者在遭受工伤事故后，如何保障他们在工作中受伤后所能享有的相关权利，无疑成为首要关注的议题。

我作为一名专业律师在此郑重提醒每位工伤职工，若您在工作过程中不幸受到伤害，且经鉴定确认为工伤，那么根据用人单位是否按照规定缴纳了工伤保险，您将有机会获得以下几种形式的补偿：第一种情况，若用人单位严格遵守法律法规，为工伤职工按时足额地缴纳了工伤保险费用，那么用人单位就需要向工伤职工支付停工留薪期间的工资待遇，以及对于达到伤残等级的五级和六级伤残职工，每月发放的伤残津贴，同时在职工离职时，还需支付一次性的伤残就业补助金；第二种情况，若用人单位未能依法为工伤职工缴纳工伤保险费用，那么除了上述提到的各项费用外，用人单位还应当承担工伤保险基金应该支付给工伤职工的所有赔偿项目，包括但不限于工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、在统筹地区以外就医所需的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴以及一次性医疗补助金等。